Гарантии работникам совмещающим работу с обучением курсовая

Статья ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и поступающим на обучение по указанным образовательным программам Новая редакция Ст. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Глава 1. Гарантии и компенсации в трудовом праве 4 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением 12 2. Ответственность сторон в предоставлении гарантий и компенсаций 24 3. Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса. Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Актуальность данной темы заключается в том, что многие работники, совмещающие работу с обучением, не информированы о своих возможностях насчет компенсационных выплат при совмещении работы с обучением, и также о возможностях с дополнительными отпусками.

Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения. Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.

Законодательство предоставляет работникам, которые совмещают работу с обучением следующие гарантии и компенсации: 1 гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения; 2 гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения; 3 гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования; 4 гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних сменных образовательных учреждениях; При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Целью работы является изучение гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также рассмотрение порядка предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Федерального закона от Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования Совмещение работы с обучением входит в перечень предоставления гарантий и компенсаций.

Гарантия от фр. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым Кодексом и другими федеральными законами. Случаи предоставления гарантий и компенсаций: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях, в образовательных учреждениях начального профессионального образования, в образовательных учреждениях среднего профессионального образования и в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором статьи ТК РФ.

Таким образом, все гарантии и компенсации, предусмотренные главой 26 ТК РФ, предоставляются работникам в случае, если они обучаются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях или поступают в такие учреждения.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка дляпрохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работники считаются успешно обучающимися в учреждениях высшего профессионального образования, если у них нет задолженности за предыдущий курс семестр и к началу промежуточной аттестации они сдали все зачеты и выполнили все работы контрольные, курсовые и т.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда, который на данный момент составляет руб.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка.

Указанный проезд оплачивает работодатель; б один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре адъюнктуре , а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями - настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. В таком случае трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя присоединять к дополнительному ежегодный оплачиваемый отпуск работника. Работодатель вправе отказать работнику без указания оснований. Если по каким-либо причинам ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск, гарантированный работнику, совмещающему работу с обучением, совпадают по времени, работник имеет право выбрать вид отпуска и свое намерение выразить в заявлении.

Если работник в такой ситуации не подал работодателю заявление о предоставлении ему дополнительного отпуска в связи с обучением вместо ежегодного, работнику предоставляется ежегодный отпуск.

При этом работник, совмещающий работу с обучением, теряет право на предоставление ему гарантированного законом дополнительного отпуска. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций по выбору работника.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. В современных условиях существует практика оформления трудовых по своей юридической природе отношений договорами гражданско-правового характера.

Это делается для того, чтобы избежать предоставления работникам гарантий, предусмотренных законодательством о труде. Поэтому ввиду широкого распространения нарушений трудовых прав работников в ст.

Поэтому в случае подмены трудового договора гражданско-правовым вопреки характеру сложившихся отношений недобросовестное поведение работодателя может быть обжаловано в суд. Таким образом, ТК РФ устанавливает приоритет действия трудового законодательства при наличии трудовых отношений то есть при соответствии отношений признакам, указанным в его ст.

Зачастую работодатели не всегда исполняют возложенные на них обязанности по предоставлению гарантий и компенсаций. Многие работники просто не знают, что в такой ситуации закон на их стороне, так как условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными, даже если сам работник согласился на такие условия. Поэтому работник, совмещающий работу с обучением, вправе потребовать от своего работодателя положенное по закону. Заключение Таким образом, гарантии и компенсации в связи с обучением в обязательном порядке предоставляются работодателем при наличии следующих условий: 1.

Образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию; 2. Работник должен успешно обучаться, то есть своевременно выполнять учебный план; 3.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляется независимо от их организационно-правовых форм позаочной и очно-заочной вечерней формам обучения; 4.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Для получения гарантий, предусмотренных законодательством для работников, допущенных к вступительным испытаниям в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, основанием является только заявление работника. Факт сдачи вступительных экзаменов подтверждается справкой, выдаваемой образовательным учреждением после прохождения абитуриентом всех вступительных испытаний.

Основные гарантии, которые обязан предоставить работодатель при соблюдении вышеуказанных условий работнику, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования: 1. Трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя присоединять к дополнительному ежегодный оплачиваемый отпуск работника. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Электронный ресурс. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Шкатуллы , 4-е изд. Конституция Российской Федерации с изм. Орловский Ю. Размещено на Allbest.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением Вид, реферат. Язык, русский Совмещение работы с обучением входит в перечень предоставления гарантий и компенсаций. Гарантия. Понятие и основные права работников совмещающих работу с В соответствии с поставленными задачами курсовая работа .. Помимо основных гарантий для работников, совмещающих работу с обучением.

Темой данного реферата является гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Законодательство предоставляет работникам, которые совмещают работу с обучением следующие гарантии и компенсации: vгарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения; vгарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения; vгарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования; vгарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних сменных образовательных учреждениях; При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Актуальность данной темы заключается в том, что многие работники, совмещающие работу с обучением, не информированы о своих возможностях насчет компенсационных выплат при совмещении работы с обучением, и также о возможностях с дополнительными отпусками. Цель работы: характеристика понятий гарантии и компенсации работникам, совмещающих работу с обучением, а также раскрытие сущности гарантийных и компенсационных выплат для данных работников и дополнительных отпусков. Задачами, выполненной мной работы для достижения поставленной цели, являются изучение гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, а также обязанностей работодателей при предоставлении выплат и предоставлении дополнительных отпусков. Основным нормативным документом, использованным, при рассмотрении данного вопроса выступает Трудовой кодекс Российской Федерации, а также федеральные законы. Понятие гарантий и компенсаций гарантия компенсация работник обучение Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым Кодексом и другими федеральными законами. Случаи предоставления гарантий и компенсаций: vпри направлении в служебные командировки; vпри исполнении государственных или общественных обязанностей; vпри совмещении работы с обучением; vпри вынужденном прекращении работы не по вине работника; vпри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; vв некоторых случаях прекращения трудового договора; vв связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; vв других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно- заочной вечерней формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта работы или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: vработникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней; Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. Работникам, обучающимся по очно-заочной вечерней и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта работы или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Какие гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования? Работникам, совмещающим работу с получением образования, действующим трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии и компенсации.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Актуальность данной темы заключается в том, что многие работники, совмещающие работу с обучением, не информированы о своих возможностях насчет компенсационных выплат при совмещении работы с обучением, и также о возможностях с дополнительными отпусками.

Курсовая работа

Глава Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением ст. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Статья Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, предусмотренные в комментируемой статье , предоставляются только при наличии определенных условий: 1 образовательное учреждение высшего профессионального образования должно иметь государственную аккредитацию; 2 работник должен успешно обучаться, то есть выполнять учебный план и не иметь задолженности за предыдущий курс семестр , к началу лабораторно-экзаменационной сессии сдать зачеты по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом, выполнить все работы контрольные и лабораторные работы, курсовые проекты и т.

Глава 1. Понятие и основные права работников совмещающих работу с получением образования. Виды гарантий 1. Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с получением образования. Для этого необходимо общее повышение грамотности трудящихся и появление новых специалистов. Большие информационные потоки, развитие интернета, новые виды информации, изучение которых повышает эффективность работы различных организаций и позволяет быстро реагировать на изменения условий производства, инфраструктуры рыночных условий, в то же время требуют постоянного повышения квалификации работников, освоения ими новых специальностей, востребованных на нынешнем этапе развития экономики, дальнейшего обучения и переобучения в зависимости от специфики их работы. Согласно ст. В современных условиях преобладания коммерческого образования, необходимость совмещения работы с обучением становится еще более актуальной. Поэтому указанная конституционная норма может применяться для реализации предоставленных трудовым законодательством льгот в связи с получением образования. Отказ работодателей предоставить такие льготы необходимо рассматривать и как нарушение права на образование.

Темой данного реферата является гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Законодательство предоставляет работникам, которые совмещают работу с обучением следующие гарантии и компенсации: v гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения; v гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения; v гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования; v гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних сменных образовательных учреждениях; При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на образование. Государство гарантирует общедоступность и бесплатность основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 173 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образо
Похожие публикации