Гендерное равенство в россии реферат

Роль гендера в человеческом развитии и его влияние в той или иной сфере жизни. Показатели возможностей женщин по сравнению с мужчинами, последствия переходного периода, усиление гендерного неравенства в политической, экономической и социальной областях. Анализ проблем социального неравенства мужчин и женщин. Гендер как один из способов социальной стратификации общества, который организует систему социальной иерархии.

Факты и цифры Во всем мире около миллионов женщин и девочек вступили в брак до достижения летнего возраста. Около миллионов женщин и девочек подверглись калечащим операциям на женских половых органах. В 30 странах, где распространена практика калечащих операций на женских половых органах, в году более чем 1 из 3 девочек в возрасте от 15 до 19 лет подвергалась этим операциям, тогда как в году — почти каждая вторая девочка. В 18 странах муж может официально запретить жене работать, в 39 странах мальчики и девочки имеют разные права на наследство, в 49 странах отстутствуют законы, запрещающие домашнее насилие.

Вы точно человек?

Так, в годах общая численность занятых уменьшилась на 11,7 млн. При этом численность занятых мужчин сократилась на 3,7 млн. Некоторые отрасли с традиционным преобладанием женской занятости в дореформенный период как, например, финансы, торговля, ЖКХ и др. На вытеснение женщин из сферы занятости в значительной степени повлияло и разрушение советской системы социального обеспечения — практически исчезла социальная инфраструктура промышленных предприятий, детские дошкольные учреждения, система здравоохранения и пенсионного обеспечения.

Таким образом, в приведенных исследованиях на основе эмпирических данных констатируется широкая распространенность дискриминации женщин в российской трудовой сфере. Для того чтобы эффективно бороться с негативными последствиями данного явления, необходимо разобраться в его сущности и механизмах, проанализировать причины существования и распространенности данного феномена в российской трудовой сфере, и специфику в различных ее сегментах.

Особенности аналитических подходов к проблеме женской дискриминации. Интерес к положению женщины в обществе возник давно. Толстой , Чернышевский , Вейнингер и многие другие философы, психологи и социологи обращались к вопросу гендерного равноправия. Исследования социального пола гендера возникли в рамках феминистских исследований. Еще в эпоху Возрождения в Европе появились феминистские идеи о защите прав женщин, которые развивались позже различными женскими движениями и партиями, включая рабочее женское движение, демократическое женское движение и феминизм.

В российских публикациях по проблеме женской дискриминации можно условно выделить несколько аналитических подходов. Одним из них является правовой подход , который используется, пожалуй, наиболее часто. В фокусе внимания данного подхода - существующая в обществе система правовых норм, законов, призванных обеспечить гендерное равенство и предотвратить женскую дискриминацию, анализ степени соответствия имеющихся правовых документов международным нормам и правовым стандартам.

Особенностью правового подхода является его правозащитная направленность. Здесь дискриминация принимается как данность, не анализируются причины ее возникновения, не рассматривается, почему она существует в обществе в том или ином виде. Объектами анализа с точки зрения правового подхода являются: 1. Правоприменительные практики — возможность использования имеющейся нормативно-правовой базы для борьбы с дискриминацией. Наибольшее количество фактов открытой дискриминации женщин в сфере труда происходит при приеме и увольнении.

Именно эти этапы трудовых отношений находятся в сфере основного внимания со стороны правозащитников, юристов, специализирующихся на вопросах защиты социально-трудовых прав женщин. Экономический подход в отличие от правового рассматривает женскую дискриминацию в контексте рыночных механизмов и экономических процессов. В рамках гендерной экономики — одного из наиболее активно развивающихся в последние годы направлений гендерных исследований — анализируются экономические различия между мужчинами и женщинами, выявляются причины этих различий и даются их интерпретации с точки зрения имеющихся экономических концепций институционализма, неоинституционализма, неоклассического подхода, марксистской политэкономии и т.

В рамках экономического подхода анализируются и интерпретируются не только дискриминация женщин в сфере наемного труда, но также гендерное разделение ролей в домашней экономике, экономический смысл и функции брака. Экономический подход также фокусируется на гендерных последствиях экономических изменений, которые переживают современные общества в последние десятилетия.

Так, по мнению российской исследовательницы Малышевой, процессы глобализации, сопровождающиеся реструктуризацией экономики во всех странах, ведут к повсеместному усилению гендерного неравенства в сфере труда и занятости. Политика Всемирного Банка и Международного Валютного Фонда, поддерживающая мультинациональные корпорации, как отмечает исследовательница, приводит к ряду негативных последствий, которые сказываются, в первую очередь, на социально-экономическом положении женщин.

Перечисленные выше подходы к анализу женской дискриминации можно назвать нормативными. Это означает, что они ориентированы на некую идеальную нормативную модель как должно быть , которая рассматривается как эталон и с которой соизмеряется реальная ситуация. Сами женщины при таком подходе предстают некими объектами дискриминационных действий со стороны мужчин в лице работодателей или коллег по работе, либо в виде таких экономических акторов как Всемирный Банк и Мировой Валютный Фонд.

Практически за скобками остается отношение самих женщин к их собственному положению и к проблеме дискриминации. При всей значимости перечисленных выше подходов, они не могут дать ответ на интересующий нас вопрос, почему при наличии столь серьезных нарушений гендерного равенства и адекватной нормативно-правовой базы юридическая система защиты прав женщин остается практически невостребованной?

Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к мнению самих женщин, вовлеченных в сферу труда и занятости. Субъективные представления о том, что является, а что не является дискриминацией, довольно запутаны и неоднозначны. В данном случае важна не констатация факта гендерного неравенства — оно существует в любом обществе, вопрос в том, насколько оно воспринимается как несправедливое самими женщинами и другими акторами трудовой сферы.

Это, в свою очередь, зависит от существующих гендерных представлений, которые задаются в значительной степени господствующей в данном обществе гендерной идеологией и сложившейся системой отношений между полами.

Эти и другие вопросы рассматриваются в рамках социологического подхода к проблеме дискриминации, прежде всего из перспективы гендерной социологии.

С точки зрения социологического подхода дискриминацию женщин в сфере труда следует рассматривать в конкретном культурно-историческом контексте [35] , с учетом сложившегося в обществе гендерного порядка, доминирующих в различных социальных группах нормативных представлений о гендерных ролях и гендерных отношениях. В каждом обществе присутствует несколько гендерных контрактов, один из которых является господствующим.

Понятие гендерной системы охватывает структурный уровень гендерных отношений. Гендерная система включает институционализированные предписания, определяющие модели поведения и социального взаимодействия в соответствии с полом. Исследователи делают различие между официальным гендерным контрактом, то есть задаваемым официальной идеологией и действующей нормативно-правовой системой, и неформальным гендерным контрактом, который формируется стихийно, особенно в случае, когда государственная поддержка официального контракта не работает.

Важно учитывать различия между социальными группами профессиональными, по уровню образования и благосостояния и др. В фокусе внимания социологического подхода к исследованию дискриминации находятся в первую очередь сами женщины с их мнениями и оценками происходящего.

В чем, по мнению женщин, проявляется дискриминация на рабочем месте? Глава 2. Социологическое исследование гендерного неравенства в сфере труда 2.

Цели, задачи и методы социологического исследования Главный вопрос, который стал отправной точкой для проведения эмпирического социологического исследования — почему женщины не обращаются за помощью в юридические и правозащитные организации? Может быть, дискриминации не существует, и в трудовой сфере положение мужчин и женщин равное? Судя по имеющимся данным см. В чем дело? Исследование проводилось с использованием качественной методологии.

В отличие от количественных методов, перспектива качественной социологии не ставит задачей измерить масштабы изучаемого явления, но пытается найти ответ на вопрос, почему оно существует, каковы формы и особенности его проявления, условия, его определяющие.

В отличие от количественного подхода, в котором используется метод анкетного опроса, основными инструментами качественного подхода является индивидуальные и групповые интервью, наблюдения. Другой особенностью качественного подхода является то, что исследуемое явление или процесс рассматриваются из перспективы самих участников, то есть людей, которые непосредственно вовлечены в данный процесс.

В нашем исследовании гендерной дискриминации это, прежде всего, перспектива самих женщин, а также других участников трудовых отношений, с которыми они взаимодействуют. Метод кейс-стади исследование случая , который лег в основу нашей работы, предполагает, что исследование фокусируется на одном или нескольких объектах, в которых как в капле воды отражаются все интересующие исследователей процессы, отношения, характерные черты изучаемого явления в нашем случае, женской дискриминации.

Именно исследование на микро-уровне, уровне конкретных взаимодействий позволяет проанализировать и понять механизм формирования гендерного неравенства и гендерной дискриминации в определенной сфере труда для определенной категории работников. Как правило, выводы таких исследований оказываются релевантными для многих подобных кейсов. Одно из них кейс 1 вследствие конверсии в течение последних 15 лет имеет минимум заказов, а значит, и средств.

Персонал значительно сокращен, часть производственных помещений сдается в аренду. В качестве объекта исследования были выбраны рабочие — женщины, занятые на работах во вредном производстве маляры и формовщицы.

На одном предприятии это формовщицы, которые работают в стеклопластиковом цехе, на другом — маляры, работающие в малярно-изолировочном цехе. В обоих кейсах работа связана с вредными условиями труда токсичность материалов , а, следовательно, характеризуется сокращенным рабочим днем 7 часов , доплатами за вредность, дополнительным отпуском, снижением пенсионного возраста. Организация труда — бригадная.

Работа формовщиц заключается в ручной укладке и пропитке стеклоткани, работа маляров заключается в очистке и окраске поверхностей на заказах женщины направляются только на внутренние работы, исключая балластные цистерны.

Выбор объекта исследования был обусловлен следующими соображениями: 1. Сравнительно мало российских исследований посвящено анализу гендерной дискриминации в производственной сфере, в особенности среди рабочих. Гораздо чаще конкретные социологические исследования затрагивают проблемы профессиональной сегрегации по признаку пола, дискриминации применительно к профессиональному росту и статусному продвижению, развитию деловых карьер женщин-специалистов, служащих, руководителей, то есть социальных групп с относительно высоким уровнем образования, профессиональной подготовкой.

При этом за рамками исследований остается то, что происходит в производственной сфере на рабочих местах, этнография этого процесса остается в тени. Предполагалось сфокусировать исследование не столько на ситуациях приема и увольнения, где дискриминация проявляется в открытой, наиболее очевидной форме, сколько на повседневных трудовых процессах, на различных аспектах взаимодействия женщин-работниц с руководителями низшего и среднего уровня, с коллегами по работе, на общем положении женщин внутри предприятия.

Выбор рабочих специальностей с вредными условиями труда также не случаен. Как показывает статистика, низкооплачиваемые рабочие позиции с вредными условиями труда занимаются, как правило, женщинами.

В этом на наш взгляд уже проявляется скрытая дискриминация женщин. Вопрос в том, как воспринимают и объясняют этот факт участники трудового процесса, в т.

Именно так можно уловить дискриминационные практики по отношению к женщинам если таковые имеются или дискриминационные аспекты положения женщин на предприятии. Поэтому выбор именно этих участков и профессий в качестве объектов исследования объяснялся еще и тем, что в обоих случаях в цехах и на участках вместе с женщинами работают и мужчины, имеющие то же название специальности с небольшими модификациями и ту же вредность условий труда.

В ходе исследования были проведены две фокус-группы по одной на каждом предприятии с женщинами — рабочими, занятыми во вредном производстве. Были также проведены экспертные интервью с представителями управленческого персонала — мастерами и старшими мастерами 2 чел. Полученные материалы легли в основу аналитического описания ситуации на исследованных предприятиях, которое представлено далее в брошюре. Аналитические рассуждения и выводы иллюстрируются цитатами из интервью и фокус-групп, которые выделены отличным от основного текста шрифтом.

В скобках после каждой цитаты указаны обезличенные сведения об информантах. Цитаты практически не редактировались, однако для более удобного представления цитат использовались некоторые условные обозначения. Знак [ ] обозначает подразумеваемые, но упускаемые в данном предложении слова, которые ясны из контекста сказанного; знак …..

В некоторых случаях необходимым оказывалось не только приведение ответов информантов, но и вопросов интервьюеров. То же самое можно сказать о конкретных производствах, где разделение работ на мужские и женские объясняется кроме всего прочего спецификой технологического процесса.

Это с полным основанием относится и к судостроительной отрасли. Однако с точки зрения анти-дискриминационного подхода, подобное деление можно признать оправданным лишь в том случае, если оно предопределено психофизиологическими различиями мужского и женского организмов. Действительно, есть работы, которые женщины не могут выполнять по причине физической слабости, например, работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей.

Или, напротив, существуют монотонные работы, с которыми, по утверждению психологов, мужчины справляются гораздо хуже в силу особенностей психики. В этом случае гендерную сегрегацию можно считать оправданной. Какие аргументы приводятся в пользу этих утверждений?

И на первом, и на втором предприятии в интервью неоднократно звучало, что женщины обладают определенными качествами, которые необходимы для выполнения данных работ и которых нет у мужчин. В основном, да, это как-то сложилось традиционно.

Это в силу женского характера, не характера, а сущности женской: более педантичная, более терпеливая. Потому что мужчине порой не хватает той педантности, того терпения… мужик вот порой берет, работает-работает, что-то не получается, он бросил, об палубу ударил, пошел выматерился, пар отвел, пришел на место. Время упущено м. Традиционно работа женской считается, она, работа, спокойная, монотонная, более физиологична для женщины, чем для мужчин. Но вы же понимаете, даже на корточках, ну, сколько мужчина там просидит, через полчаса у него затечет все: ноги, спина, и голова отвалится, то есть ему нужно будет создавать комфортные условия для работы м.

Другая причина, по мнению наших собеседников, связана с тем, что женщине, в отличие от мужчины, не очень интересны конечные результаты труда, то, что в итоге получается в результате ее работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гендерное равенство: кому это выгодно?

Социология гендерного равенства. На протяжении последних лет мало участков социологии достигли такого развития или занимают центральное. Основные принципы гендерного равенства установленные Конституцией.

Доклад описывает ситуацию с гендерным неравенством в Европе и Центральной Азии. Женщины данных регионов, сталкиваются с постоянным неравенством в части доступа к экономическим возможностям. К ним относятся неравенство с точки зрения участия в экономической активности, отраслевая и профессиональная сегрегация, различия в заработной плате и недостаточное представительство в руководстве. Отсутствие экономической самостоятельности в свою очередь может ущемлять роль женщин в домохозяйствах. Неравные возможности могут быть обусловлены правовыми барьерами, препятствующими владению и пользованию женщинами имуществом, использованию кредитных ресурсов и получению работы. К примеру, в России право женщин на работу по трудовым специальностям ограничено законом. Политики должны принимать во внимание эту разницу, для того чтобы торговая политика могла способствовать смягчению неравенства. Неравенство наблюдается также во владении землей и недвижимостью. В Европе и Центральной Азии число женщин, владеющих землей и жильем, уступает числу мужчин. Зачастую женщины владеют землей сообща, в то время как мужчины — единолично. Во многих странах доступ женщин к землевладению возможен только через родственные отношения с мужчинами. Право женщины получить землю в случае развода часто ограничено, а дочери могут не иметь права наследовать ее. В ходе приватизации земель в Европе и Центральной Азии официальным владельцем в документах главным образом указывался глава семьи, мужчина, что привело к тому, что права на землю других членов домохозяйства были ограничены. Актуальными являются проблемы гендерного неравенства перед законом и недостаточного представительства женщин в политике и во властных структурах. В г.

Так, в годах общая численность занятых уменьшилась на 11,7 млн. При этом численность занятых мужчин сократилась на 3,7 млн.

Законы, гарантирующие равноправие женщин и мужчин, во многих странах мира на деле оказываются лишь пустыми обещаниями, не имеющими ничего общего с повседневной жизнью представительниц прекрасного пола, говорится в докладе Организации ООН по гендерному равноправию и расширению прав и возможностей женщин "ООН-женщины". Доклад направлен на анализ фактов несправедливого отношения к женщинам в странах мира и на выработку основных путей создания законодательной базы для расширения возможностей женщин, их равноправия с мужчинами и развития более справедливого отношения к ним.

Барабашина Анна Владиславовна

За месяц Бизнес, 05 апр, Аналитики зафиксировали большее доверие россиян к мужчинам в бизнесе Чем больше размер организации, тем чаще Общество, 20 мар, Более половины россиян выступили за полное равноправие мужчин и женщин В возможность равенства прав мужчин и женщин только Для исследования эксперты оценивали законодательные базы стран, выявляя, какие

Гендерное неравенство

Неравенство в отношении женщин[ править править код ] Большинству женщин известно о существовании гендерных предрассудков , стереотипов , они уверены в том, что эти предрассудки в большей части затрагивают именно работающих женщин, что проявляется в более низкой заработной плате по сравнению с мужчинами. Исследования и опросы показали, что мужчины занимают ведущие посты не только в политике, но и в любой другой сфере. Также некоторые менее квалифицированные мужчины получают почти в два раза больше чем женщина. Стартовая зарплата женщин обычно бывает меньше, чем стартовая зарплата мужчин, и это имеет долговременные последствия, потому что повышение зарплаты, как правило, выражается в процентах от начального уровня. Так, Элизабет Тернер Elizabeth Turner и Энтони Пратканис Anthony Pratkanis отправили от лица мужчины и женщины абсолютно одинаковый письменный запрос о наличии вакансий для студентов колледжа дошкольного воспитания в 56 учреждений. На письмо от лица женщины почти половина центров была готова продолжить дальнейшее обсуждение предложения, в то время как на письмо от мужчины, только один из десяти ответов был аналогичным. Существует много стереотипов о социальных нормах, которых должны придерживаться мужчины. У мужчин иногда из-за сложности поддержания стандарта мужской роли может возникать стресс.

Деятельность в сфере культуры и спорта, отдыха и развлечений Рисунок 4 — Среднемесячная заработная плата женщин и мужчин по видам экономической деятельности Таким образом, можно сказать, что гендерное равенство занимает важное место в обеспечении развития украинского рынка труда. Правовое обеспечение гендерного равенства На законодательном уровне в Украине обеспечены равные права женщин и мужчин.

Век на борьбу с гендерным неравенством Работники в офисе на собрании Pixabay Гендерного равенства в мире можно будет достигнуть за примерно лет, говорится в докладе Всемерного экономического форума. В докладе исследуется положение женщин и мужчин в странах мира. Интересно, что в году аналитики форума были более оптимистичны в вопросе о том, сколько времени потребуется для ликвидации гендерного неравенства. Тогда они сошлись во мнении, что на достижение цели понадобится 83 года.

Гендерное равенство будет достигнуто только через 108 лет: эксперты Давоса

.

Гендерное неравенство и его показатели

.

Реферат: Гендерное неравенство в трудовой сфере

.

Доклад ООН: равноправие в мире женщин и мужчин почти не обеспечивается

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 06. Проблема гендерного равенства - Философские проблемы гендерных исследований
Похожие публикации