Труд и его оплата контрольная работа

Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда 3. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т. Также в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основным из которых является Трудовой кодекс, а также локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием. В работе важна точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.

Сущность и организация оплаты труда на предприятии 5 1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда. Расчет численности работающих и баланса рабочего времени 20 3. Расчет фондов оплаты труда 25 3.

Учет труда и его оплаты

Аккордная оплата труда [4, с. Бестарифная система оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда характеризуется тесной связью уровня зарплаты сотрудника с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы трудового коллектива.

Каждому сотруднику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня. При этом, при расчете заработка учитывается коэффициент трудового участия КТУ конкретного сотрудника в результатах деятельности компании [5, с. Смешанная система оплаты труда Смешанная система оплаты труда интересна тем, что сочетает в себе как признаки тарифной системы, так и признаки бестарифной системы оплаты труда.

Такая система может применяться для оплаты труда административно-управленческого персонала и специалистов. При комиссионной формы оплаты зарплата сотрудника за выполнение своих должностных обязанностей определяется как фиксированный процент с доходов от реализации товаров, продукции, работ и услуг.

Дилерский механизм. Данная система оплаты труда основывается на том, что сотрудник компании за свой счет приобретает товары компании, чтобы самостоятельно их реализовать. Соответственно, размер заработка сотрудника в таком случае представляет собой разницу между ценой, по которой сотрудник закупил товары и ценой, по которой он их реализовал покупателям [5, с. Особенности оплаты труда руководителей и основные формы денежных систем стимулирования Административно-управленческий персонал — категория работников, непосредственно осуществляющих функции управления или выполняющих работы по техническому обеспечению управления.

К административно-управленческому персоналу относятся все работники органов управления государственными, кооперативными и общественными системами [6, с. Существует достаточно серьезная теоретическая база для построения стимулирующих систем оплаты труда руководителей, задачей которой является обоснование отношений акционеров с высшим руководством компаний.

Стимулирующие системы вознаграждения управляющего персонала конструируются таким образом, чтобы создать общность интересов между принципалом собственником и агентами менеджерами. Основные формы денежных систем стимулирования представлены в таблице 1. Таблица 1. Основные формы денежных систем стимулирования Форма Сущность формы стимулирования 1. Бонус наличностью премия или участие в прибылях или акциями Текущие выплаты производятся в конце отчетного периода.

Корпоративная прибыль и индивидуальная деятельность — наиболее распространенная база для определения размера бонуса. С его помощью управляющий вознаграждается за деятельность в соответствующий период.

Типичной формулой является фиксированный процент от прибыли или от прибыли, превышающей заранее установленную величину дивиденда на обыкновенные акции. Отложенные бонусы и выплаты. Отложенными выплатами называется любой тип вознаграждения в форме наличности или акций, выплата которого отложена до определенного момента в будущем. В некоторых компаниях выплата бонусов задерживается до выхода в отставку руководителя. Опционы на акции. Опцион дает управляющим право купить акции фирмы в определенный момент времени в будущем по цене, зафиксированной в момент предоставления опциона.

Считается, что руководители, располагающие опционом, будут стремиться влиять скорее на факторы долгосрочного порядка, определяющие рыночную цену акций, нежели на краткосрочную прибыль.

При этом опцион не ведет к потерям дохода руководителей при понижении курса акций поскольку реальным пакетом акций руководители не владеют , тогда как потенциал роста дохода не ограничен.

Акции по итогам деятельности. Выплата акций по итогам деятельности означает их присуждение компанией за достижение конкретных, обычно долгосрочных, целей деятельности. Наиболее часто устанавливается цель достижения, определенного роста доходов на акцию ДНА за период в лет.

Права в приросте стоимости SAR основного капитала Представляют собой отложенные выплаты, основанные на увеличении цены акции со времени присуждения этих прав. SAR часто используют в связке с системой опционов, чтобы обеспечить руководителей средствами для покупки акций, заработанных согласно системе опционов на акции. Если руководитель приобретает соответствующее право, он получает наличностью сумму, равную количеству присужденных ему акций, помноженную на рыночную цену акции в настоящий момент.

Единицы участия обеспечивают наивысшую гибкость в увязке стимулов руководителей с долгосрочными измерителями, являющимися внутренними для организации. Простейший способ определения величины фонда премирования высших руководителей состоит в исчислении его в фиксированном проценте от прибыли, полученной организацией. Некоторые фирмы, однако, определяют фонд, подлежащий распределению, на основе соотнесения результатов деятельности с планом, независимо от уровня полученных прибылей.

Смысл выплаты вознаграждения в данном случае, даже при низких уровнях прибыли или при убытках, состоит в том, чтобы сохранить руководителей в фирме, переживающей депрессию [10, с. Прибыли как измеритель результатов деятельности тесно связаны с целями собственников фирмы, доступны проверке со стороны, очевидны для членов организации.

Модификации простейшей схемы определения фонда премирования базируются на концепции остаточного дохода. При этом сумма выплачиваемых бонусов образуется только в случае, если собственники получили некоторый, заранее определенный уровень отдачи на вложенный капитал. Особенности оплаты труда руководителей в Российской Федерации Организация заработной платы на предприятиях страны строится на основе единой методологии, т. Однако всегда имеются исполнители и виды работ, отличающиеся от типовых, по отношению к которым нужно использовать нормы, частично ограничивающие применение общих правил регулирования труда.

В этих случаях предусматриваются дополнительные правила для оплаты труда отдельных категорий работников. В связи с возрастанием цены управленческого решения в рыночной экономике конкурентоспособность предприятия во многом определяется компетентностью его руководства. На многих предприятиях размеры заработной платы руководителей характеризуются надтарифным установлением.

Ориентиром здесь служит постановление Правительства РФ от Однако есть и иная точка зрения. В российских организациях существует семь главных мотиваторов для топ-менеджеров таблица 2 : Таблица 2.

Семь главных мотиваторов для топ-менеджеров Привлечь.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тучкова Е С Аудит Урок 2 Мнение аудитора Его права и обязанности

Учет оплаты труда – важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом . Теоретические аспекты учета труда и заработной платы. Анализ видов, форм и систем оплаты труда, а также порядка ее начисления. Особенности .

Организация учета и оплаты труда. Учет труда и его оплаты, удержания из зарплаты. Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Все финансово-хозяйственные операции организации, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом оплате труда и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России. Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. Запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума. Цель настоящей работы: рассмотрение вопросов начисления заработной платы, удержаний из заработной платы и налогов, связанных с заработной платой. Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка источников. Организация учета и оплаты труда Согласно Трудовому кодеку РФ, организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда таблица 1.

Теоретические аспекты учета труда и заработной платы.

Аккордная оплата труда [4, с. Бестарифная система оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда характеризуется тесной связью уровня зарплаты сотрудника с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы трудового коллектива.

анализ труда и его оплаты курсовая работа

Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество организации дивиденды, проценты. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организацинно-правовых форм устанавливается законодательством Российской Федерации. Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Курсовая работа "Сущность и организация оплаты труда на предприятии в современных условиях"

Виды оплаты труда. Заработная плата делится на два вида:основная и дополнительная. Основная-начисляется за фактически отработанное время и все выполненные на предприятии работы. К ней относятся сдельная и повременная формы оплаты труда. Дополнительная-выплаты за неотработанное на предприятии время,которые установлены законом. Это оплата отпусков,выходных пособий при увольнении,льготные часы при укороченном рабочем дне для подростков и т. Сдельная заработная плата рассчитывается на основе количества произведенной продукции и расценки за единицу продукции поэтому она и называется сдельной. Виды сдельной оплаты труда: -прямая сдельная:умножается число единиц произведенной продукции на стоимость расценку одной единицы продукции; -сдельно-прогрессивная:на перевыполненную продукцию расценка берется выше; -сдельно-премиальная:кроме прямой сдельной начисляются премии за качество,экономию материалов,перевыполнение норм; -аккордная:оплата сразу за всю сделанную работу с учетом сроков окончания; -косвенно-сдельная:при обслуживании машин,оборудования и рабочих мест;она расчитывается путем умножения тарифа заранее определенной суммы на выработку. Повременная заработная плата рассчитывается,исходя из тарифной ставки за час работы или оклада за проработанное время,учтенное табелем прил. Она применяется при расчете зарплаты служащих,специалистов и руководителей,потому что они не производят конкретную продукцию,учитываемую штука-ми,метрами,килограммами и т.

Купить эту работу Похожие работы. Курсовая работа quot;Анализ фонда оплаты трудаquot; скачать.

Формы и системы оплаты труда 2. Особенности применения той или другой формы и системы оплаты труда на предприятии 3. Мотивация труда в условиях рыночной экономики Заключение Список использованной литературы Введение В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника в организации работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: а работнику — определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе; б работодателю — получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Контрольная работа

.

Контрольная работа по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»

.

Контрольная работа Организация, нормирование и оплата труда 4

.

Учет труда и его оплаты

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дипломная презентация по организации и оптимизации оплаты труда
Похожие публикации