Трудовые ресурсы предприятия курсовая

Понятие рынка труда и трудовых ресурсов. Состав и структура персонала автотранспортного предприятия. Основные категории работников.

Подобное положение привело к тому, что значимость персонала на предприятии неоднократно повысилось: из простого исполнителя он рассматриваться в качестве стратегического ресурса, что также предполагало изменение статуса, структуры, функций и механизма работы кадровой службы. В этом и заключается актуальность рассматриваемой темы курсовой работы. Рассматриваемая в курсовой работе тема достаточно широко освящена различными авторами и в различных изданиях. Однако, при изучении литературы и источников отмечается недостаточное количество полных и явных исследований по теме курсовой работы.

Курсовая работа на тему: "Трудовые ресурсы предприятия"

Подобное положение привело к тому, что значимость персонала на предприятии неоднократно повысилось: из простого исполнителя он рассматриваться в качестве стратегического ресурса, что также предполагало изменение статуса, структуры, функций и механизма работы кадровой службы. В этом и заключается актуальность рассматриваемой темы курсовой работы. Рассматриваемая в курсовой работе тема достаточно широко освящена различными авторами и в различных изданиях.

Однако, при изучении литературы и источников отмечается недостаточное количество полных и явных исследований по теме курсовой работы. Целью курсовой работы является исследование трудовых ресурсов предприятия и проблемы занятости в современных условиях. Объектом исследования курсовой работы являются трудовые ресурсы предприятия. Предметом исследования курсовой работы является эффективность использования трудовых ресурсов.

В связи с целью, можно выделить следующие задачи курсовой работы: 1. Рассмотреть теоретические аспекты использования трудовых ресурсов; 2. Изучить показатели эффективности трудовых ресурсов; 3. Рассмотреть факторы роста производительности труда на предприятии, резервы повышения производительности труда на предприятии; 4. Провести анализ использования трудовых ресурсов на примере предприятия; 5.

Подвести итоги проделанной работы. Курсовая работа состоит из двух глав, введения и заключения. Общий объем работы составляет 35 страниц. Во введении раскрывается актуальность рассматриваемой темы, определяются предмет и объект исследования курсовой работы, а также цель и задачи исследования. В заключении подводятся итоги проделанной работы, формулируются выводы по исследованию. Методической основой для написания курсовой работы послужили научные труды и публикации следующих авторов: В.

Адамчук, О. Романова, М. Сорокиной, С. Андреева, В. Андрианова, В. Асеева, С. Баркова, А. Балудина, В. Весина, Р. Гаврилова, Б. Генкина, Дж. Грейсона, К. О Дейла, Ю. Грибовой, В. Дятлова, А. Кибанова, В. Пихало, Г. Зайцева, С. Файбушевич, В. Кокорева, Н. Самоукиной, С. Самыгина, Л. Столяренко, Р. Мара, Г. Шмидта, В. Федосеева, С.

Капустина, В. Ядова, М. В работе также были использованы источники сети Интернет. Заключение В курсовой работе были рассмотрены трудовые ресурсы предприятия и проблема занятости в современных условиях. В ходе проведенного исследования были сделаны следующие основные выводы: Рынок труда является областью формирования спроса и предложения на рабочую силу.

Посредством такого рынка осуществляется продаже рабочей силы на конкретный период. На рынке труда существует конкуренция среди экономических агентов, при этом формируется конкретный объем занятости и уровень трудовой оплаты.

В качестве главных элементов рынка труда выступают совокупный спрос на труд, совокупное предложение труда, цена рабочей силы. Безработица представляет собой разницу среди числа трудоспособных, находящихся в составе рабочей силы, и числа занятых. В качестве последствий безработицы выступают результаты экономического либо неэкономического характера, которые возникают как на уровне отдельного индивида, так и на уровне общества.

Рынок труда в экономически развитых странах достаточно хорошо регулируется. Подобное произошло в ходе продолжительного развития взаимоотношений работодателей со своими наемными рабочими и при сотрудничестве с государственными органами.

Активную роль государство принимает в области регулирования отношений социально-трудового характера. Российский рынок труда работает неэффективно. Главной причиной этой неэффективности была названа низкая производительность труда. В качестве трудовых ресурсов рассматривается часть населения, которое обладает необходимыми физическими данными, знаниями, навыками труда в соответствующей отрасли.

Высокий уровень производительности труда имеет большое значение для повышения производственного объема и увеличения эффективности. Обеспеченность компании трудовыми ресурсами определяется в сравнении фактического количества работников по категориям, профессиям с плановой потребностью. Напряжение в обеспеченности компанией трудовыми ресурсами может быть снято посредством более полного применения имеющейся рабочей силы, за счет роста производительности труда, интенсификации производства, усовершенствования технологий, организации производства и так далее.

Анализ использования рабочего времени помогает сформировать рациональное применение ресурсов труда, а так же условиям осуществления плана по труду. Всякий сотрудник предприятия обязан работать каждый день не более времени, которое определено продолжительностью смены, только в случаях предусмотренных законодательством такое время может быть увеличено.

Для исследования использования времени работы рассматриваются балансы времени работы, которые формируются в человеко-днях и в человеко-часах. Список литературы 1. Антонова, Н. Бокирова, Г. Базарова, Б. Дейнека, А. Добровинский, А. Дуракова, И.

Дуракова, Л. Евдокимов, В. Иванова-Швец, Л. Иванова-Швец, А. Корсакова, С. Кириллова, Г. Кириллова, Н. Македошин, А. Македошин, Э. Молодькова, С. Маслова, В. Михайлина, Г. Михайлина, Д. Михайлин, А. Подопригора, М. Потемкин, В. Пугачев, В. Ричи, Ш. Ричи, П. Седых, А. Соломанидина, Т. Соломанидина, В. Фомина, В. Фомина, С. Шапиро, С. Основы управления персоналом в современных организациях.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Видеолекция по теме 7 "Трудовые ресурсы предприятий гостеприимства"

Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что на современном этапе. КУРСОВАЯ РАБОТА. По дисциплине «Экономика предприятия». на тему: « Трудовые ресурсы предприятия: структура, организация, эффективность.

Предприятия сами отвечают за результаты своей деятельности и принимают решения о дальнейшем развитии. В рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимальной прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд. Доказательством этого служит перевод производства основных производителей из развитых стран в страны восточной Европы и в развивающиеся страны Азии и Южной Америки. В этих странах достаточное количество дешевой рабочей силы, и не только низкой квалификации. При выполнении курсовой работы должны быть решены следующие задачи: Сопоставление понятий трудовые ресурсы и рабочая сила, общая характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа. Выявление резервов повышения мотивации работников. Для анализа показателей выбран период деятельности предприятия с по годы. Источники информации для анализа представлены в Списке использованных источников. Трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики. Первые из них включают показатели численности и состава по полу, возрасту, общественным группам и др. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Для характеристики трудовых ресурсов предприятия часто используют понятие рабочая сила экономически активное население , хотя, с точки зрения экономической теории, оно включает как занятых в производственных процессах, так и безработных. По моему мнению, термины персонал предприятия и кадровый состав более конкретно и точно характеризуют трудовые ресурсы на предприятиях. Персонал фирмы - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. Причем, в таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица - собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату. Только лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, и лица, занятые на так называемых семейных предприятиях, хотя и зарегистрированных в качестве юридического лица семейные фермы, например , не включаются в состав персонала, работающего по найму, так как вознаграждение за свое трудовое участие они получают из дохода, остающегося в их распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.

Основные понятия 5 1.

В списочный состав работников включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу. Не включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате организации, привлеченные по трудовому соглашению для выполнения разовых работ, совместители.

Трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования в условиях рынка

И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ. В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии. Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда.

Трудовые ресурсы предприятия

Сущность трудовых ресурсов предприятий, их состав, этапы развития, формирование и структура. Трудовые ресурсы Татарстана, состояние их использования на предприятии ОАО "Поволжский фанерно-мебельный комбинат", анализ показателей их динамики в гг. Состояние проблемы трудообеспеченности и эффективного использования трудовых ресурсов в хозяйстве. Динамика численности занятых в экономике трудовых ресурсов в России в г. Формирование трудовых ресурсов на предприятии. Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Экономический механизм формирования и использования трудовых ресурсов предприятий. Оценка показателей эффективности использования трудовых ресурсов на примере АО "Экспресс Агро".

Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия 5 1. Роль, понятие и состав трудовых ресурсов 5 1.

Занятость по сферам Рис. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников. Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются.

Трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования

.

Трудовые ресурсы предприятий (фирмы)

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рули24. Трудовые ресурсы
Похожие публикации