Использование трудовых ресурсов курсовая

Трудовые ресурсы предприятия сервиса. Характеристика трудовых ресурсов. Фонд рабочего времени и его использование. Мотивация и оплата труда персонала.

Курсовая работа: 38 с. Объект исследования — предприятие. Предмет исследования — трудовые ресурсы предприятия. Методы исследования — логический анализ, системный подход, экономико-правовой подход, статистический, сравнительный анализ и метод сопоставления, графический, обобщение.

Краткий анализ трудовых ресурсов ОАО “Альфа-Банк”

Структура курсовой работы выглядит следующим образом. Первый раздел отражает теоретические основы сущности трудовых ресурсов и особенности их использования. Во втором разделе проанализировано современное использование трудовых ресурсов предприятия. В третьем разделе раскрыты пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, а также сформулированы рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсов предприятия.

Работа выполнена печатным способом на 38 страницах с использованием 22 источника, содержит 6 таблиц, 7 рисунков. Содержание 1 Теоретические основы трудовых ресурсов предприятия 1. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Рациональное использование персонала предприятия — непременное условие, которое обеспечивает бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. В условиях рынка центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики — предприятию.

Ведь в новых условиях хозяйствования выживает лишь тот, кто наиболее грамотно и компетентно определит требования рынка, наладит производство продукции, пользующейся спросом, обеспечит высоким доходом своих работников.

Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

В условиях рыночных отношений выбор данной темы актуален, так как мотивация труда прямо влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости, продвижение продукции на рынок и конкурентоспособность. Поэтому целью данной курсовой работы является выявление резервов и использование возможностей предприятия, разработка мероприятий по приведению их в действие. Эта работа выполнена по данным бухгалтерского и статистического учета данного предприятия за соответствующий период с по год с использованием материалов журнальных статей и специальной экономической литературы.

При разработке данной курсовой работы были использованы такие методы исследования как синтез, анализ, индукция, дедукция, графический метод. Свой вклад в развитии идей по данной проблематике внесли такие учёные как Генкин Б. Касимовский, И. Маслов, Е. Белкин, Г. Кононова, К. В настоящее время также ведутся работы, целью которых является решение проблем занятости и безработицы. Так, Б. При этом автор выделяет следующие компоненты трудового потенциала: здоровье, нравственность, умение работать в коллективе, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени.

Поршнев А. Следует отметить, что экономический подход к данному понятию, обусловливает приоритетность оценки различий создаваемой трудовым потенциалом стоимости, интенсивности и оплаты труда различного качества. Социологический же подход, заключается в определении типов поведения работника и системы взаимодействий, детерминированных социальными стереотипами.

На рисунке 1 представим схематично индивидуальный трудовой потенциал отдельного работника и трудовой потенциал организации — на рисунке 2. Формирование трудовых ресурсов в условиях инновационного развития предлагается управлять качеством человеческого капитала. Кроме того, авторы обосновывают главные направления действий, позволяющих: 1 сформировать адекватную современным технологиям кадровую инфраструктуру, осуществить обновление профессионального образования работников, способных в относительно короткий срок повысить культуру производства; 2 обеспечить условия для развития научной школы в фундаментальном и инженерном образовании, в сфере информационных технологий, а так же приоритетного развития вузовской науки; 3 существенно повысить качество профессионального образования в области экономики и управления производством.

В общем виде, по содержанию трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги. При этом, в количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности.

В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную функционирующую и пассивную потенциальную.

Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников. Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста: в ранний период жизни человеку и в пору зрелости они формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются. Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы.

К трудовым ресурсам в России относятся: 1 население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войны первой и второй групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях; 2 население моложе и старше трудоспособного возраста, занятое в народном хозяйстве. Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ — верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста.

Возрастные группы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством. В России трудоспособным возрастом считается: у мужчин — 59 лет включительно , у женщин — 54 включительно. Границы трудоспособного возраста в разных странах не одинаковы. В ряде стран нижняя граница установлена лет, а в отдельных — 18 лет. Верхняя граница во многих странах составляет 65 лет для всех или 65 лет — для мужчин и года для женщин. Средняя продолжительность жизни и возраст выхода на пенсию в различных странах приведены в таблице 1.

Таблица 1 — Средняя продолжительность жизни и возраст выхода на пенсию в году Годы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пример защиты диплома Использование трудовых ресурсов на предприятии

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (4). Главная > Реферат >Финансы Задачи анализа использования трудовых резервов. Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить.

Теоретическая часть: анализ использования трудовых ресурсов предприятия 1. Сущность анализа использования трудовых ресурсов предприятия 1. Анализ использования рабочей силы 1. Пути улучшения использования персонала 2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 2. Обоснование и расчет мероприятий, направленных на увеличение эффективности использования трудовых ресурсов Заключение Список литературы Введение В последнее время отмечается повышенное внимание к трудовым ресурсам, как рычага в повышении эффективности деятельности предприятия. Актуальность изучения вопросов, связанных с анализом эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях различных отраслей, обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности управления персоналом, которое все больше становится определяющим фактором конкурентоспособности любого предприятия. В этой связи важно не только представлять и контролировать работу с кадрами, но и искать новые пути для её улучшения. Для достижения последней цели и предназначен анализ, призванный определить, в какой степени система управления персоналом, включающая использование персонала, способствует реализации задач предприятия в целом. В ситуации реформирования различных областей российской жизни потребность в анализа становится более востребованной благодаря его исключительной важности. Структурные изменения затрагивают все сферы: от глобального, общегосударственного уровня до уровня отдельного предприятия и именно люди определяют направления их дальнейшего реформирования. Важнейшее условие успешного развития любого предприятия —эффективное использование персонала и, прежде всего, за счет повышения его профессионального уровня. Сегодняшний сотрудник должен обладать стратегическим мышлением, предприимчивостью, широкой эрудицией, высокой культурой, способностью адаптироваться к непрерывным изменениям внешней среды. Назрела необходимость непрерывного развития персонала, т. Речь идет, прежде всего, о предоставлении сотрудникам равных возможностей в получении достойных заработков, в продвижении по службе, в профессиональном росте.

Поэтому понятно то внимание, которое уделяется концепции управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность.

Глава 1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов 1.

Планирования повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

Глава 1. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия: теоретический аспект 1. Понятие трудовых ресурсов, их классификация и характеристика 1. Направления анализа использования трудовых ресурсов Глава 2. Краткая характеристика предприятия 2. Анализ численности и движения рабочей силы 2.

Курсовая на тему "Трудовые ресурсы организации и их формирование"

Выработка является прямым показателем производительности труда. Она может быть рассчитана в натуральном, условно-натуральном и стоимостном измерителях. К частным показателям, характеризующим уровень эффективности использования трудовых ресурсов, относятся трудоемкость продукции. Трудоемкость продукции - это затраты рабочего времени или численности персонала рабочих или работников на производство единицы продукции, определенного вида продукции или на весь выпуск изготовленной продукции. В отличие от показателя выработки трудоемкость имеет ряд преимуществ, устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, более реально отражает экономию живого труда под влиянием изменений в условиях производства, она не зависит от сдвигов в ассортименте продукции, обеспечивает сопоставимость результатов на одинаковые изделия, услуги в разных ценах предприятий [11, с. Рост производительности труда происходит в основном за счет снижения трудоемкости продукции. Третья группа показателей - вспомогательные. Вспомогательные показатели - это затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ за единицу времени. Важное значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала. Этот показатель является обособленным от всех трех вышерассмотренных групп показателей.

Теоретико-методологические основы анализа использования трудовых ресурсов 1. В XXI в.

Структура курсовой работы выглядит следующим образом. Первый раздел отражает теоретические основы сущности трудовых ресурсов и особенности их использования.

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

.

Курсовые работы

.

Анализ использования трудовых ресурсов

.

Курсовая работа: Трудовые ресурсы предприятия: формирование и эффективность использования

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рули24. Трудовые ресурсы
Похожие публикации