Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде реферат

Понятие и виды индивидуальных трудовых споров. Понятие индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Понятие индивидуального трудового спора 1. Трудовые споры 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде 3. Трудовые споры, рассматриваемые в суде 3. Правила подачи иска по трудовому спору в суд 3.

Конспекты юриста

Понятие индивидуального трудового спора 1. Трудовые споры 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде 3. Трудовые споры, рассматриваемые в суде 3. Правила подачи иска по трудовому спору в суд 3. Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам Заключение Список литературы Введение Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества.

Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. Труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключая трудовой договор.

Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов в том числе заключаемые в рамках конкретных организаций в индивидуальном трудовом договоре. Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений.

Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов. В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.

Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

Трудовые споры Обращаясь к вопросу о разрешении индивидуальных трудовых споров, начнем с понятия трудового спора вообще, и индивидуального трудового спора, в частности.

Трудовой спор — это поступившее на разрешение юрисдикционного органа разногласие субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении между ними новых условий труда. Иначе можно сказать, что трудовые споры — это неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником работниками и работодателем по поводу установления новых или изменения закрепленных в правовых актах и соглашениях условий труда.

А также применения норм трудового и иного социального законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган, то есть орган, уполномоченный государством принять юридически обязательное для сторон решение. Трудовые споры могут возникнуть именно тогда, когда спорящие стороны переносят разрешение своих разногласий в юрисдикционный орган. Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых или иных отношений, которые являются непосредственным поводом причиной спора.

Трудовые споры возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия, то есть неисполнения требований нормативных актов. Разногласия возникают в случаях, когда совершается виновной стороной трудовое правонарушение в отношении другой стороны, или же когда трудовое правонарушение и не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия. Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а, следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения.

Трудовые правонарушения сами по себе еще не являются трудовыми спорами. Одно и тоже действие может быть оценено каждой стороной по-своему. Расхождение в оценках есть разногласие. Такого рода разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор в том случае, когда оно не урегулировано самими сторонами, а внесено на рассмотрение юридического органа, иными словами одна сторона оспаривает действие бездействие обязанной стороны, нарушившей ее трудовое право.

Индивидуальные трудовые споры Индивидуальные трудовые споры — это неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде. В индивидуальных трудовых спорах ст. Не все споры, возникающие между работником и работодателем, являются трудовыми.

Например, если работник, проживающий в заводской квартире, самовольно занял освободившуюся в ней комнату, а предприятие предъявило к нему иск о выселении, то такой спор не является трудовым. Отношения, в связи с которыми он возник, регулируются нормами не трудового, а жилищного права. Трудовыми являются только те споры, которые возникают из отношений, регулируемых трудовым законодательством.

Как правило, трудовой спор возникает тогда, когда субъект трудового правоотношения считает, что его право нарушено в результате неправильного применения в данном конкретном случае тех или иных норм трудового законодательства. Наряду с этим между субъектами трудового правоотношения могут возникнуть споры в связи с установлением новых или изменением действующих условий труда. Трудовые споры можно классифицировать так — в зависимости от характера спорного правоотношения на: Трудовые споры, имеющие материальный характер.

Трудовые споры, имеющие нематериальный характер организационные, процедурные, процессуальные. Предметом рассмотрения специальных органов КТС, суда, Рострудинспекции субъекта РФ являются в основном споры материальные, а нематериальные споры встречаются достаточно редко. Причины возникновения индивидуальных трудовых споров условно можно разделить на две основные группы: а субъективные причины незнание, неправильное толкование норм трудового законодательства и т.

Одной из основных причин, порождающих индивидуальные трудовые споры, является слабое знание или незнание работником и работодателем трудового законодательства, то есть низкая правовая культура. В ряде случаев индивидуальные трудовые споры возникают вследствие недобросовестного отношения некоторых работников к исполнению своих трудовых обязанностей и предъявления ими незаконных требовании, а также вследствие сознательного нарушения отдельными работодателями законодательства о труде.

Законодательство о труде предусматривает разрешение трех видов трудовых споров: 1 между работником и работодателем по поводу применения действующих условий труда например, споры, связанные с увольнением работника, выплатой заработной платы, предоставлением отпуска и др. Предметом индивидуального трудового спора являются права и законные интересы работника, нарушенные, по его мнению, администрацией при применении трудового законодательства, иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, то есть при неисполнении или ненадлежащем исполнении названных актов.

В таких случаях заявление о рассмотрении трудового спора подается работником или, в его интересах, от его имени профсоюзным органом профкомом. Предметом индивидуальных трудовых споров между администрацией и работником может быть обязанность возмещения материального ущерба организации неправомерным поведением работника.

В таких случаях заявление иск подается администрацией организации. Важно проводить четкое отграничение индивидуальных трудовых споров от коллективных трудовых споров.

Так, если заработная плата не выплачивается всем работникам организации, то каждый работник в отдельности может защитить свое нарушенное право, используя процедуру индивидуального трудового спора.

Процедура же, предусмотренная для коллективных трудовых споров, в данном случае неприменима. В итоге структура органов, рассматривающих трудовые споры, оказалась двухзвенной. Это не исключает широкого использования профсоюзами своих прав по реализации уставных обязанностей. Речь идет об изменении форм и способов привлечения работниками своих представительных органов при разрешении трудовых споров. Существенное значение имеет работа представительных органов на стадии предупреждения споров и ситуаций, их создающих, при разработке и принятии локальных нормативных актов.

В настоящее время в деятельности судов по рассмотрению трудовых споров появляются новые аспекты. Это связано с тем, что Федеральным конституционным законом от 31 декабря г. Мировой судья в пределах своей компетенции рассматривает гражданские, административные и уголовные дела в качестве суда первой инстанции.

Федеральный закон от 17 декабря г. Мировые судьи в Российской Федерации являются судьями общей юрисдикции субъектов РФ и входят в единую судебную систему России. Они осуществляют правосудие именем Российской Федерации. Вступившие в силу постановления мировых судей, а также их законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и другие обращения являются обязательными для всех без исключения федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории РФ.

Дела, входящие в компетенцию мирового судьи, рассматриваются им непосредственно и единолично. Законодательство предусматривает в определенных случаях специальный порядок досудебного рассмотрения отдельных категорий трудовых конфликтов в рамках реализации такой государственной функции, как надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и о его охране.

К числу такого рода государственных органов относится федеральная инспекция труда. Органы федеральной инспекции труда, в частности, ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав ст. Основными нормативными актами, регулирующими порядок рассмотрения трудовых споров, являются федеральные законы. В первую очередь должна быть названа Конституция РФ, закрепляющая основные права в сфере труда, и среди них — право граждан на защиту своих прав в том числе право на судебную защиту.

В соответствии со ст. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. К числу важнейших нормативных актов, регулирующих рассмотрение трудовых споров, относится настоящий Кодекс, в который включен специальный раздел, посвященный защите трудовых прав и разрешению трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС определен ст.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах регулируется также процессуальным законодательством — Гражданским процессуальным кодексом РФ ГПК РФ[2]. Для отдельных категорий работников федеральными законами устанавливаются особенности рассмотрения их индивидуальных трудовых споров.

Например, споры государственных служащих, судей, работников прокуратуры рассматриваются соответствующими органами государственной власти и управления. Однако статус судей, прокуроров, их заместителей и помощников не является препятствием для судебного разрешения любого трудового спора. Важное значение для единообразного применения законодательства при рассмотрении индивидуальных трудовых споров имеют постановления Пленума Верховного Суда РФ.

В первую очередь, это Постановление Пленума от 17 марта г. Их деятельность строится на общих принципах рассмотрения трудовых споров. Один из главных принципов — доступность обращения в органы, рассматривающие трудовые споры. Как правило, споры вначале рассматриваются в организации, что упрощает процедуру сбора доказательств и сокращает сроки их рассмотрения. Если стороны не могут найти взаимоприемлемое решение в рамках организации, рассмотрение спора переходит в суд, наиболее близкий от организации по месторасположению.

Инициатива по созданию КТС может исходить от любой стороны трудовых отношений. С принятием ТК осуществлен возврат к положительно себя зарекомендовавшему паритетному принципу формирования КТС, который существовал до г.

КТС образуются из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников могут быть избраны в КТС на общем собрании конференции работников организации.

Они могут быть туда делегированы представительным органом работников, однако и в этом случае требуется их последующее утверждение на общем собрании конференции работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. Желательно, чтобы в комиссию входили люди, имеющие определенные представления о трудовом законодательстве юристы, экономисты по труду, работники кадровых служб и т.

КТС могут создаваться не только на уровне организации в целом, но и в ее структурных подразделениях. Решение об этом принимается на общем собрании конференции. Принципы и порядок деятельности комиссий одинаковы для всех уровней. Компетенция зависит от полномочий, которыми наделены соответствующие структурные подразделения. Спор, рассмотренный в КТС подразделения, в случае несогласия одной из сторон спора с ее решением, переходит сразу в суд, а не в КТС организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индивидуальные трудовые споры - Андрей Бережнов

РЕФЕРАТ Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения.. Подведомственность суду индивидуальных трудовых споров. Исполнение решений суда. реферат, добавлен 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Понятие индивидуального .

Глава 1. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров…………… Понятие индивидуального трудового спора…………………… Причины и обстоятельства возникновения индивидуальных трудовых споров…………………………………………………………… Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде… Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам………………………………………………………………………… Глава 3. Каждый имеет право на отдых. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. На сегодняшний день картина выглядит намного плачевнее.

Виды и характеристика трудовых споров. Понятия и классификация индивидуальных трудовых споров.

Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Трудовые споры, рассматриваемые в районных городских народных судах.

Трудовые споры в современных условиях: понятие, виды, причины

Заказать новую работу Оглавление Введение…………………………………………………………………. Понятие, признаки и виды индивидуальных трудовых споров…. Способы урегулирования индивидуальных трудовых споров… Порядок рассмотрения спора в КТС и исполнение его решения Особенности разрешения споров в суде………………………… Поэтому резко увеличивается и значимость способов разрешения трудовых споров.

Реферат Разрешение индивидуальных трудовых споров

Рассмотрение индивидуального трудового спора в КТС Комиссии по трудовым спорам КТС образуются по инициативе работников и или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в КТС избираются общим собранием конференцией работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников организации. Согласно ст. Этот порядок Трудовой кодекс изменил. В соответствии со ст. Делегированные лица после их утверждения на общем собрании конференции работников организации становятся полноправными членами КТС данной организации. Представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации. По решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Отрывок из работы Введение При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры.

Выяснение вида трудового спора поможет быстрейшему его разрешению. Рассмотрим подробнее виды трудовых споров. Во-первых, по спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Правовые споры

.

Тема: Индивидуальные трудовые споры

.

Курсовая работа

.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
Похожие публикации