Порядок увольнения работников реферат

С одной стороны работодатель заинтересован в правомерности процедуры увольнения. То есть работодатель не вправе уволить работника по собственной инициативе, не указав при этом основание и причину увольнения. Исходя из этого, можно сформулировать основное правило, которое применяется ко всем случаям прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, - а именно: увольнение должно быть необходимым и обоснованным.

Оценка деятельности организации в управлении увольнением персонала Характеристика организации ……………………………………….. Оценка деятельности руководителя учреждения при увольнении персонала……………………………………………………………… Заключение………………………………………………………………………. Список использованных источников и литературы …………………………… Введение Персонал любого предприятия представлен его кадрами. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризует следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников. Характерно и то, что кадры наиболее подвижная часть производственных сил.

Дипломная работа "Теория и практика увольнения персонала"

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Правовое регулирование трудовых отношений во многом определяет состояние общества. Вступив в трудовые отношения, работник находится в подчинении работодателя при осуществлении трудовой деятельности.

Вопросы приема на работу и увольнения сотрудников требуют от работодателя повышенного внимания к соблюдению всех предписанных законом гарантий и прав. При этом именно по поводу увольнений чаще всего возникают разногласия между работником и нанимателем, доходящие порой до судебных разбирательств, в которых потерпевшей стороной считается увольняемый работник.

Чтобы процедура увольнения проходила без ненужных эксцессов, важно проводить расторжение трудового договора строго в рамках закона. Прекращение трудового договора регулируется главой 4 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК РБ , нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок оформления документации и ведения личных дел работников. Факт расторжения трудового договора оформляется приказом нанимателя с обязательным ознакомлением с ним работника.

Лицо, на которое возложена обязанность по подготовке приказа о прекращении трудовых отношений с работником, должно внимательно изучить все документы и обстоятельства, послужившие основанием для издания такого приказа. Низкий уровень знания трудового законодательства как работником, так и должностным лицом нанимателя, оформляющим документы на увольняемого работника, может привести к моральным страданиям и финансовым потерям сторон.

Именно этими аспектами обусловлена актуальность данной курсовой работы. Целью работы является изучение и анализ такого понятия как увольнение, порядка его оформления и правовых последствий, которые могут возникнуть в связи с увольнением.

Исходя из поставленной цели, сформулированы следующие задачи: - подробно изучить алгоритм действий при увольнении работника; - проанализировать процесс увольнения; - рассмотреть случаи выплаты выходного пособия; - раскрыть характер правовых последствий, возникающих при увольнении. Объектом исследования является порядок оформления увольнения. Предмет исследования - выходное пособие. Методологическую основу курсовой работы составляют основополагающие принципы правового исследования - объективность, целостный подход.

В ходе работы над темой были использованы общенаучные методы: системный, логический, метод анализа, статистический. Также использовались практические методы, такие как наблюдение, сравнение.

Значимость работы заключается в том, что в ней отражена последовательность действий при осуществлении увольнения работника, определены условия выплаты выходного пособия, его цели и задачи, выявлены правовые последствия, которые влечет незаконное увольнение.

В курсовой работе были использованы: законодательные акты Республики Беларусь, учебно-методические материалы. Порядок оформления увольнения и производства расчета с работником увольнение трудовой пособие работник Действующим законодательством о труде предусмотрен единый порядок увольнения работника.

Условно в нем можно выделить три основных этапа: 1 этап - возникновение оснований прекращения трудового договора; 2 этап - издание приказа о прекращении трудового договора; 3 этап - оформление и выдача трудовой книжки, расчет с работником. На 1 этапе речь идет о конкретных обстоятельствах причинах, случаях , возникновение которых дает право работнику или нанимателю либо и работнику, и нанимателю , а в некоторых случаях - обязывает нанимателя прекратить трудовые правоотношения между работником и нанимателем.

Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством. Кроме того, увольнение работника по тому или иному основанию возможно при соблюдении определенных законодательством условий и порядка применения данного основания. Следует различать основание и причину увольнения. Основание увольнения, отражаемое в заявлении, указывается в соответствии с формулировками, отраженными в ст.

Причина увольнения раскрывает мотивы, побудившие работника обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении. В ряде случаев указание причины увольнения в заявлении обязательно. Например, согласно ст. В случаях, когда трудовое законодательство не требует обязательного отражения в заявлении причины увольнения, она может не указываться.

Например, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора п. Порядок применения конкретного основания прекращения трудового договора подразумевает совершение определенных действий нанимателем или работником. Как правило, это различного рода предупреждения и уведомления, сделанные в письменной форме заинтересованной стороной предварительно за определенный законом срок. Приказ о прекращении трудового договора является основанием для документального оформления увольнения работника и осуществления расчетов с ним.

Увольняемый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В приказе указываются основание и дата увольнения. Кроме того, в приказе дается информация указание для бухгалтера о выплатах, причитающихся увольняемому работнику выходное пособие, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и др.

При увольнении материально ответственного лица приказом могут определяться порядок и сроки передачи им товарно-материальных и прочих ценностей. Формулировка основания увольнения в приказе должна строго соответствовать основаниям, предусмотренным законодательством.

Это требование связано с тем, что запись об увольнении вносится в трудовую книжку работника на основании приказа и в соответствии с ним. Статьей 35 ТК РБ предусмотрены следующие основания прекращения трудового договора: - соглашение сторон; - истечение срока действия трудового договора; - инициатива работника желание или требование ; - инициатива нанимателя; - перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность; - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации; - обстоятельства, не зависящие от воли сторон; - инициатива работника или нанимателя при расторжении трудового договора с предварительным испытанием.

Для отдельных категорий работников руководители, государственные служащие, педагоги и др. К ним относятся совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя, и другие основания. С руководителем организации помимо указанных оснований трудовой договор может быть прекращен также по дополнительным основаниям, предусмотренным ст.

При издании приказа о прекращении трудового договора с данным работником важно правильно выбрать основание. К примеру, следует отличать прекращение бессрочного трудового договора то есть заключенного на неопределенный срок по соглашению сторон ст. Они отличаются порядком применения соответствующих норм ТК РБ и правовыми последствиями увольнения. Прекращение бессрочного трудового договора по соглашению сторон правомерно, если и работник, и наниматель выразили и согласовали свою волю относительно основания и даты увольнения.

В случае если работник в заявлении просит, а наниматель дает согласие прекратить трудовой договор по соглашению сторон ст. Необходимо также помнить, что по желанию работника ст. Дата увольнения определяется в приказе в зависимости от основания прекращения трудового договора.

По общему правилу днем увольнения считается последний день работы. Исключением из этого правила является предоставление трудового отпуска с последующим увольнением. При этом согласно ст. Кроме того, момент увольнения может приходиться на период временной нетрудоспособности работника, или на период его нахождения в трудовом отпуске, или на выходной день, например, в случае увольнения по истечении срока срочного трудового договора контракта.

Согласно ч. Однако работника, отсутствующего на работе более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, можно уволить по инициативе нанимателя п. При определении в приказе даты увольнения нанимателю следует по возможности учитывать время, необходимое для осуществления расчетов с увольняемым работником, а также для оформления приема-передачи дел, товарно-материальных и денежных ценностей, числящихся за работником.

Согласно ст. Окончательный расчет нанимателя с работником подразумевает выплату работнику всех причитающихся ему сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. В случаях, предусмотренных законодательством, нанимателем производятся удержания из заработной платы увольняемого работника. При наличии спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в день увольнения выплатить ему неоспариваемую сумму. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Выплаты, причитающиеся умершему работнику, выдаются членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения последний день работы с внесенной в нее записью об увольнении. В соответствии со ст. При прекращении трудового договора по уважительным причинам - в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения и по другим причинам, по которым законодательство предоставляет определенные гарантии и преимущества, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Дата увольнения указывается в соответствии с приказом. С записью об увольнении в трудовой книжке наниматель обязан ознакомить работника под роспись в личной карточке формы Т При увольнении работника все записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за время его работы, заверяются подписью и печатью нанимателя.

Трудовые книжки работников заполняются ведутся в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня г. Факт получения трудовой книжки работник подтверждает своей росписью в книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним с проставлением фактической даты получения. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением, в котором указывается на необходимость получения трудовой книжки.

Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника. В случаях, когда работник отказывается сам получить трудовую книжку например, он считает, что наниматель его незаконно уволил , несмотря на заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней и не выразил желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Факт отказа от получения трудовой книжки оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу. В случае смерти работника, признания его судом умершим или безвестно отсутствующим наниматель выдает по письменному заявлению совершеннолетнего члена его семьи либо близкого родственника оформленную в установленном порядке трудовую книжку либо направляет ее по почте по указанному в заявлении адресу.

Выходное пособие Выходное пособие представляет собой единовременную денежную сумму, выплачиваемую работнику при увольнении в случаях, определенных ТК РБ и иными актами законодательства, коллективным договором и соглашением. Цель выходного пособия состоит в смягчении последствий, наступающих для работника в связи с потерей им работы. Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ст. В то же время не исключается возможность выплаты выходного пособия и в иных случаях, не предусмотренных Трудовым кодексом и другими актами трудового законодательства, но определенных коллективными договорами, соглашениями.

Такие условия локальных нормативных правовых актов как улучшающие правовое положение работников по сравнению с законодательством о труде являются действительными и подлежат применению см. Размер выходного пособия дифференцируется в зависимости от оснований прекращения трудового договора. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. При расторжении трудового договора в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества п.

Женам мужьям военнослужащих в соответствии с ч. Право на получение такого пособия имеют жены офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих, проходящих службу по контракту на должностях сержантов, старшин и рядовых.

Для выплаты выходного пособия указанной категории лиц имеет значение указание причины увольнения как в приказе, так и в трудовой книжке например, при увольнении по собственному желанию по ст.

Размер пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Правовые последствия увольнения На практике очень часто возникают трудовые споры, связанные с увольнением того или иного сотрудника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия. 3. . 71 ТК РФ закреплен порядок увольнения по результатам испытания. Статья . Порядок прекращения трудового договора и особенности отражения данного процесса в Трудовом законодательстве. Алгоритм действий при увольнении работника. реферат [23,2 K], добавлен

Днем увольнения работника является последний день его работы. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник предупреждается в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения. О намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели. По соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Увольнение по инициативе работодателя по таким основаниям, как сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. При расторжении трудовых договоров по этим основаниям также должны соблюдаться особые процедуры и сроки их выполнения. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Расторжение трудового договора с отдельными категориями работников осуществляется по специальным правилам, установленным Трудовым кодексом РФ. Формы заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем или уполномоченным им лицом. Приказ объявляетсяработнику работникам под расписку. Правила составления приказа о прекращении действия трудового договора те же, что и приказа о приеме на работу. Заполняя унифицированную форму или составляя простой приказ, следует помнить, что основания увольнения указываются в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иных федеральных законов со ссылкой на соответствующую статью и пункт Кодекса или закона. Это условие является обязательным в силу того, что записи в трудовую книжку переносятся из приказа о прекращении действия трудового договора. Один экземпляр приказа передается в бухгалтерию для производства расчета с работником. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Содержание Введение Расторжение трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя — это серьезный юридический вопрос, поскольку ведет к прекращению трудовых отношений, трудовой деятельности в данной организации и невозможности продолжения выплаты заработной платы. Трудовая деятельность — неотъемлемая часть жизни любого рядового гражданина, позволяющая обеспечить финансовое благополучие, социализацию, самосовершенствование в процессе например, повышение квалификации.

Прекращение трудового договора оформляется приказом. При прекращении трудового договора по инициативе работодателя должны быть соблюдены нижеследующие положения Трудового Кодекса. Согласно ст.

Порядок приёма на работу и увольнения

Правила внутреннего трудового распорядка можно приложить к трудовому договору или предусмотреть в договоре отметку "Ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка". При отсутствии правил внутреннего трудового распорядка, а также ведения табеля учета рабочего времени невозможно применять дисциплинарные взыскания к работникам, опаздывающим на работу или самовольно отлучающимся в течение рабочего дня. Этот шаг сопровождается написанием работником заявления о приёме на работу. Срочный договор — заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В соответствии с положениями указанной ст. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Процесс увольнения работника по инициативе администрации

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Количество увольнений в организации обычно равно количеству приемов на работу новых работников. Увольнение работников может носить разный характер. С правовой точки зрения увольнение -- это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности[2]. С точки зрения управления организацией увольнение может рассматриваться как одно из наиболее серьезных средств воздействия, находящихся в распоряжении руководителя, которое может быть использовано как последнее средство. Увольнение работника является по сути дела правовой формой расторжения взаимных отношений между подчиненным и его начальником.

Увольнение с работы — это завершающий этап трудовых отношений работника и работодателя. Как и для всех прочих этапов, законодательством строго регламентированы все мероприятия и документы, которые необходимо провести и оформить.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Правовое регулирование трудовых отношений во многом определяет состояние общества. Вступив в трудовые отношения, работник находится в подчинении работодателя при осуществлении трудовой деятельности.

Увольнение работника

.

Реферат: Увольнение работников

.

Увольнение с работы: базовые понятия

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева
Похожие публикации