Контрольная работа рынок труда в россии

Сущность рынка труда, его типология и структура 4 1. Типология и структура рынка труда 5 1. Современное состояние рынка труда в России 12 2. Перспективы развития рынка труда 24 Заключение 31 Список литературы 32 Введение В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации.

Буланов под трудом понимает целесообразную деятельность человека, под рабочей силой - способность к труду, которая используется для производства материальных и духовных благ. Все они представляют собой формы проявления способности к труду. Только труд - это функционирующая способность, или целесообразная деятельность. Рабочая сила есть потенциальная способность к труду. Трудовые ресурсы включают в себя как функционирующую способность к труду занятых , так и потенциальную рабочую силу ближайший и более или менее отдаленный резерв. Общая основа сближает рассматриваемые понятия, создает видимость их тождества.

Рынок рабочей силы. Становление и формирование рынка труда в России

Буланов под трудом понимает целесообразную деятельность человека, под рабочей силой - способность к труду, которая используется для производства материальных и духовных благ. Все они представляют собой формы проявления способности к труду. Только труд - это функционирующая способность, или целесообразная деятельность. Рабочая сила есть потенциальная способность к труду. Трудовые ресурсы включают в себя как функционирующую способность к труду занятых , так и потенциальную рабочую силу ближайший и более или менее отдаленный резерв.

Общая основа сближает рассматриваемые понятия, создает видимость их тождества. Руденко Г. Если на рынке большинства потребительских товаров контакт продавца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника.

Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием повторного возобновления операции купли-продажи услуг труда; - во-вторых, большую роль на рынке труда играют неденежные факторы — сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста и т. В этот комплекс входят отношения по поводу спроса и предложения рабочей силы, цены труда, месячной заработной платы, продолжительности рабочего времени, продолжительности и величины оплачиваемого отпуска, оплаты сверхурочных, страхование по безработице, по временной нетрудоспособности и т.

Поэтому правильнее этот комплекс отношений называть рынком труда, а не рынком рабочей силы или рынком трудовых ресурсов. Вместе с тем, при анализе рыночных аспектов социально-трудовых отношений отдельно в сфере занятости, в сфере безработицы или в сфере формирования трудового резерва могут использоваться и понятия рынок труда в узком смысле сфера занятости , рынок рабочей силы в узком смысле сфера безработицы , рынок трудовых ресурсов в узком смысле сфера формирования трудового резерва.

В чем же заключается сущность рынка труда? Рынок труда - это комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма и использования рабочей силы.

Главным же, наиболее существенным из них выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, на реальную заработную плату то есть на жизненные средства с учетом цен на них.

Под жизненными средствами в данном случае понимается пища, одежда, обувь, жилье, лекарства, транспортные расходы и т. В них не входят предметы роскоши.

Рынок труда - это не только комплекс социально-трудовых отношений, не только экономическая категория, но и исторически сложившийся специфический механизм саморегулирования.

Он реализует определенный круг социально-трудовых отношений на основе информации, поступающей в форме цены труда, и способствует установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством. Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или факторов производства, является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса. Так, рост потребности в хороших дорогах вызовет увеличение спроса на услуги дорожных рабочих, а падение спроса на автомобили приведет к уменьшению спроса на услуги автомобилестроителей.

Вышеописанная специфика самого товара и формы его купли-продажи на рынке труда предопределяют нижеследующие особенности этого рынка: - во-первых, большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя.

Если на рынке большинства потребительских товаров исключение составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание контакт продавца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда; - во-вторых, большая роль, которую играют на рынке труда неденежные факторы - сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.

В этом случает можно исходить их критерия наименьшего, но необходимого для функционирования современного цивилизованного рынка труда, набора компонентов. По этому критерию можно выделить следующие компоненты: 1 субъекты рынка работодатели, наемные работники, государство ; 2 экономические программы и решения, юридические нормы, трехсторонние соглашения и коллективные договоры; 3 рыночный механизм в узком смысле слова спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция ; 4 безработица и социальные выплаты, связанные с ней пособия по безработице, компенсация при увольнении с работы и т.

Важнейшим элементом среди них является рыночный механизм как механизм саморегулирования. Изучение теоретических источников позволило выявить структурную особенность рынка труда. По мнению Одегова Ю. В классическом варианте функционирование рынка труда выглядит следующим образом. Появление дополнительного спроса на определенный вид товара меняет ситуацию, сложившуюся на рынке капиталов на фондовых биржах.

В результате возрастает стоимость акций предприятий, способных изготовить дефицитный товар удовлетворить возросший спрос на него. Начинается перелив капиталов в перспективное производство. Открытие нового или расширение действующего производства требует дополнительных ресурсов, в том числе и рабочей силы, что и обусловливает рост спроса на нее. Упрощенный вариант функционирования самого рынка труда с участием его основных субъектов представлен на схеме 1.

В случае ухудшения экономического положения предприятия, а также по объективным причинам например, внедрение новой техники и технологии снижается потребность предприятия в рабочей силе, и тогда часть "лишних" работников переходит при их согласии на режим неполной занятости неполного рабочего времени , продолжая считаться занятыми, а часть увольняется по сокращению штатов, возвращаясь на рынок труда.

Сюда же попадают и все те работники, которые увольняются по причинам текучести по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины. В это время на рынке труда возможна такая ситуация, что спроса по прежней специальности не будет и возникает необходимость в переподготовке и поиске работы по новой профессии.

Каждый трудоспособный гражданин делает свой выбор, определяя свое место по отношению к рынку труда и в отношении занятости: работать или не работать, если не работать, то как долго кратковременно или в течение длительного времени , если делается выбор в пользу занятости, то это может быть и оплачиваемая работа, и занятость вне рынка труда - учеба, домашнее самообеспечение и т.

Под влиянием всех этих обстоятельств постоянно меняется и соотношение между экономически активным и экономически неактивным населением. Вот почему важно знать, как формируется у работника решение продавать свою рабочую силу, то есть предложение труда.

Чтобы понять, как работает рынок труда, следует изучить спрос и предложение на данном рынке. Эренбергер и Р. Смит пишут о том, что исследование рынка труда начинается и заканчивается анализом спроса и предложения и любой результат функционирования рынка труда всегда зависит в той или иной степени от этих составляющих и их взаимодействия.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства. На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и ценностью в ее денежном выражении предельного продукта труда.

С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта вспомним закон убывающей доходности. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении MRPL сравняется с величиной заработной платы. Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.

При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд рис. Каждая точка на кривой DL показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы.

Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот. Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Объем предложения труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило а бывает и исключение, как мы увидим в дальнейшем , продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы.

Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон рис. Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются общая численность населения страны и доля в нем экономически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников и др.

Вернее, на двух явлениях, получивших название эффект замещения и эффект дохода. Действуют они и на рынке труда. Эти эффекты проявляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразится на предложении труда отдельного индивидуума повышение ставок заработной платы. На первый взгляд, предложение труда должно вырасти. Однако не будем торопиться с выводами - в игру вступают эффект замещения и эффект дохода. От обычной кривой предложения труда, иллюстрирующей ситуацию на национальном или отраслевом рынках труда, эта кривая отличается своей конфигурацией.

Существуют некоторые особенности функционирования рынка труда. Неотделимость права собственности на товар — труд от его владельца. На рынке труда покупатель работодатель приобретает только право использования и частично распоряжения способностями к труду — рабочий слой в течение определенного времени.

Наличие большого числа институциональных структур особого рода разветвленной системы законодательства, служб занятости и т. Различный профессионально квалификационный уровень рабочей силы, разнообразие технологий и т. Наличие своеобразия в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара. Из пятой особенности вытекают два следствия: рынок труда связывает между собой различные рынки; реальная оплата труда осуществляется в соответствии с конечными результатами, в соответствии с ценой реализованной продукции, созданной данным трудом.

Для работника играют важную роль неденежные аспекты сделки, а именно: содержание и условия труда; гарантии сохранения рабочего места; перспектива продвижения по службе и перспективы профессионального роста; микроклимат в коллективе и т. В соответствии с российским законодательством центр занятости, где зарегистрирован безработный, обязан в течение 10 дней со дня обращения по возможности предложить ему два варианта подходящей работы, а впервые ищущему работу, не имеющему профессии — два варианта получения профессиональной подготовки или оплачиваемой работы в пределах транспортной доступности.

В случае невозможности предоставления указанным гражданам подходящей работы из-за отсутствия необходимой профессиональной квалификации им может быть предложено пройти профессиональную подготовку или повысить квалификацию по направлению службы занятости. Кроме того, гражданам, ищущим работу, может быть предложено участие в общественных работах на добровольной основе.

Решение о признании граждан безработными принимается центром занятости не позже 11 календарных дней со дня предъявления всех необходимых документов. При этом безработными не признаются те, кто отказался от двух предложенных вариантов работы, а также впервые ищущие работу, оказавшиеся от двух вариантов профессиональной подготовки.

Решение о назначении пособия по безработице принимается центром занятости одновременно с решением о признании гражданина безработным. Выплата пособия прекращается в случаях трудоустройства безработного, прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки с выплатой стипендии, назначения ему пенсии. Государственное регулирование проблем занятости и безработицы в Российской Федерации осуществляет Министерство труда и социального развития России, а также его органы на местах - центры и службы занятости биржи труда.

Это же ведомство разрабатывает и реализует общую государственную политику в области труда, развития трудовых отношений на основе социального партнерства, предотвращения и разрешения трудовых конфликтов, охраны труда, подготовки и переподготовки кадров.

Большинство экономистов полагают, что проблема безработицы и других диспропорций на рынке труда может быть смягчена только с помощью комбинации различных средств: стимулирования экономического роста, сокращения рабочей недели, создания эффективной системы переподготовки кадров. Можно выделить следующие основные задачи, стоящие перед государством на рынке труда: достижение такого соотношения между спросом и предложением труда, а также его активной и резервной частями, при котором, с одной стороны, обеспечивается необходимый уровень жизни основной массы населения, а с другой сохраняются эффективные стимулы к труду.

Развитие рынка труда в России Зарождение трудовых отношений. В любых исторических условиях трудовая деятельность, продуктивно преобразующая природный мир — это первооснова жизнедеятельности человека и общества в целом. Труд является тем фактором, который создал человека и служит основой его развития. Трудовая деятельность определяет социальные связи человека с природой и с другими людьми в самом обществе.

Процесс производства — это, прежде всего, процесс труда. Таким образом, можно считать, что зарождение трудовых отношений проходило параллельно с развитием человека. С развитием человеческого общества появляется понятие денег и соответственно денежной платы за труд. Средневековая Россия. Трудовые отношения в средневековой России характеризовались следующей интересной особенностью: необработанной земли в стране было много, а работающего населения мало, вследствие чего, в поисках лучших условий, люди перебегали от одного владельца земли к другому, тем самым разоряя одних и обогащая других.

Для сохранения числа состоятельных землевладельцев, которые составляли вооруженное войско страны, в г. Российская Империя. Труд, как процесс потребления рабочей силы, представляет собой сознательную деятельность человека, посредством которой он стремится удовлетворить свои потребности в продуктах и услугах.

Содержание этой деятельности заключается в том, что продавая на рынке труда такой специфический товар, как рабочая сила, его собственник приобретает необходимые ему жизненные блага. Но при этом человек, продающий свою рабочую силу, то есть способность к труду, должен обладать свободой распоряжаться своей способностью к труду. По ревизии переписи населения от г. После отмены крепостного права в г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рынок труда: Денег меньше, работы больше

Шифр курсовой работы КУРСОВАЯ РАБОТА. ДИСЦИПЛИНА Социальное управления. ТЕМА РАБОТЫ Рынок труда в РФ: СТУДЕНТ. Главная > Реферат >Экономическая теория. Сохрани В данной курсовой работе я показала сущность рынка труда, его особенности и проблемы его.

Рисунок 2. В I квартале г. Безработица среди городских и сельских жителей. Российский статистический ежегодник - г. До кризиса в г. Кризис изменил это соотношение до 1,5 раз: за период с февраля г. В январе гг. Рисунок 4. Экономическая активность населения по возрастным группам. В г.

Теоретические аспекты понятия рынка труда 1.

Рынок труда представляет собой базовый элемент рыночной экономики. Именно он определяет эффективность использования труда наемных работников.

СОДЕРЖАНИЕ

D LEL Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Но размер заработной платы зависит не только от колебаний спроса на труд и предложения труда, но и от качества труда, квалификации и профессионализма работников. Различные виды работ могут быть в разной мере привлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование, поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работ или компенсировать материальные затраты на образование. Современное состояние рынка труда в России Формирование в России рынка труда диктует необходимость разработки политики занятости, учитывающей специфику переходной экономики, национальные особенности, менталитет населения. Это не исключает использование некоторых принципов и подходов, характерных для стратегий занятости в странах с рыночным хозяйством, что, однако, возможно лишь при условии их адаптации к российским реалиям. В России трудовые отношения как контекст политики занятости имеют специфику, которая определяется рядом факторов.

Реферат: Рынок труда в России

Рынок труда и его основные составляющие 4 1. Понятие рынка труда и его факторы 4 1. Спрос и предложение на рынке труда и факторы их определяющие 7 1. Инфраструктура рынка труда 12 2. Рынок труда и занятость населения в России 17 2. Современное состояние рынка труда в России 17 2. Статистика рынка труда 19 2. Основные направления совершенствования рынка труда 23 Заключение 28 Список литературы 30 Введение Развитие экономики любого государства определяется имеющимися человеческими ресурсами, их способностью к эффективному труду, а также наличием условий для ее осуществления.

В качестве субъекта рынка рабочей силы оно выполняет следующие функции: социально-экономическая, связанная с обеспечением полной занятости, прежде всего путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики; законодательная, связанная с разработкой основных юридических норм и правил; регулирование рынка труда косвенными методами; защита прав всех субъектов рынка труда; многогранная ролевая функция работодателя на государственных предприятиях.

Основные задачи государственного регулирования на рынке труда, его специфика. Причины и последствия безработицы, старые и новые проблемы. Политика занятости и регулирования рынка труда.

Проблемы рынка труда в России

.

Рынок труда и его особенности в современной экономике России

.

Курсовая работа: Рынок труда в России: состав, состояние и перспективы развития (21 стр.)

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 34. Рынок труда. Безработица
Похожие публикации