Организационная культура курсовая

Курсовая работа: Организационная культура и ее влияние на успех организации Тема: Организационная культура и ее влияние на успех организации Тип: Курсовая работа Размер: Изучение организационной культуры управления - сравнительно новое направление, пришедшее на смену традиционным исследованиям социально-психологического климата организаций. В современном российском обществе актуальность исследований организационной культуры определяется кардинальными изменениями в политической и социально экономической сферах, влияющими на характер отношений между организацией и человеком. Остается открытым вопрос о воздействии организационной культуры управления на успешность деятельности предприятия. Весьма часто приходится сталкиваться, если не с отсутствием, так, по меньшей мере, с низким уровнем организационной культур управления предприятием.

Особенности формирования и поддержания организационной культуры на предприятии. Функции и структура организационной культуры. Роль корпоративной культуры в управлении персоналом. Общие и особенные черты в понятиях. Новый взгляд на эти феномены.

Организационная культура в менеджменте

Курсовая работа: Организационная культура и ее влияние на успех организации Тема: Организационная культура и ее влияние на успех организации Тип: Курсовая работа Размер: Изучение организационной культуры управления - сравнительно новое направление, пришедшее на смену традиционным исследованиям социально-психологического климата организаций.

В современном российском обществе актуальность исследований организационной культуры определяется кардинальными изменениями в политической и социально экономической сферах, влияющими на характер отношений между организацией и человеком.

Остается открытым вопрос о воздействии организационной культуры управления на успешность деятельности предприятия. Весьма часто приходится сталкиваться, если не с отсутствием, так, по меньшей мере, с низким уровнем организационной культур управления предприятием.

Это чревато большими потерями, внешне ненаблюдаемыми, поскольку никак не учитываются в системе показателей деятельности производственной организации. Исходя из этого, актуальность исследования организационной культуры предприятия заключается в следующем: - во-первых, в недостаточной изученности проблем, связанных с влиянием организационной культуры управления на функционирование предприятия; - во-вторых, в поиске и обосновании перспективных направлений решения наиболее важных проблем развития предприятий с учетом организационной культуры управления; Изучение организационной культуры управления тесно связано с именами ученых, которые являлись основоположниками теории управления организацией, таких как А.

Файоль, Ф. Тейлор, О. Шелдок [5, с. Психологической основой разработки организационной культуры управления предприятием явились научные разработки таких ученых как Э. Мэйо, Д. Мак Грегора, Д. Мак Клеланда, А. Маслоу [8,ст. Ими были разработаны первые представления о социально-психологических условиях эффективного управления рабочим персоналом на предприятиях. Современное рассмотрение проблемы организационной культуры предприятия нашло отражение в работах Л.

Аверченко, Э. Капитонова, Г. Зинченко, В. Спивака, А. Китова и многих других. Абрамова, С. Албастова, Л. Технология эффективного менеджмента. Капитонов, Э. Организационная культура: стратегическое направление развития социально-трудовых отношений. Зинченко, Г. Кричевский, Р. Если Вы - руководитель Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. Мескон, М. Основы менеджмента. Радугин, А. Радугин, К. Введение в менеджмент: социология организаций и управления.

Сащенкова, Н. Организационная культура и ее влияние на эффективность организации. Спивак, В. Организационная культура: Теория и практика СПб. Тейлор, Ф. Базарова, Т. Филиппов, А.

Работа с кадрами: психологический аспект. М: Экономика, Иванова, С. Корпоративная культура - эффективное средство мотивации сотрудников. Испытание на профпригодность. Культура и бизнес. Катков, В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии , Сколько стоит заказать работу?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Олег Брагинский. ТРАБЛШУТИНГ 117. Эффективная корпоративная культура

Главная > Реферат >Экономика. Сохрани ссылку в одной из культуры Структура организационной культуры, ее основные элементы Основные характеристики и виды организационной культуры на работу " Организационная культура и ее совершенствование" (курсовая работа).

ГЛАВА 1. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе. Носителями организационной культуры являются люди. Однако в организациях с устоявшейся организационной культурой она как бы отделяется от людей и становится атрибутом организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организации, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые составляют ее основу. Данная тема хорошо освещена в литературе. Актуальность темы заключается в том, что культура играет очень важную роль в жизни организации, то она должна являться предметом пристального внимания со стороны руководства. Менеджмент не только соответствует организационной культуре и сильно зависит от нее, но и может в свою очередь оказывает влияние на формирование и развитие организационной культуры. Для этого менеджеры должны уметь анализировать организационную культуру и оказывать влияние на ее формирование и изменение в желательном направлении. Целью данной курсовой работы является изучение роли организационной культуры в антикризисном управлении предприятием.

Глава 1. Сущность организационной культуры 1.

На тему: Организационная культура предприятия. Выполнил студент 4 курса, гр. В большинстве.

Курсовая работа: Организационная культура предприятия

Основы концепции организационной культуры. Типы организационных культур по Г. Хофштеде, Т. Дилу - А. Кеннеди, С. Медоку — Д.

Концепция организационной культуры

ГЛАВА 1. Однако в организациях с устоявшейся организационной культурой она как бы отделяется от людей и становится атрибутом организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организации, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые составляют ее основу. Так как культура играет очень важную роль в жизни организации, то она должна являться предметом пристального внимания со стороны руководства. Менеджмент не только соответствует организационной культуре и сильно зависит от нее, но и может, в свою очередь, оказывать влияние на формирование и развитие организационной культуры. Прогрессивные руководители рассматривают культуру своей организации как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников, обеспечивать лояльность и облегчать общение. Однако в нынешней ситуации у современного отечественного предпринимателя зачастую отсутствуют знания и навыки по осознанному и целенаправленному изменению корпоративной культуры. Безусловно, руководители и менеджеры по персоналу владеют отдельными инструментами, но этого недостаточно для серьезной работы в данном направлении. Найти знания в опубликованных работах нелегко. В изданиях российских авторов данный вопрос раскрыт, как правило, в общих чертах, а зачастую в учебниках по менеджменту и управлению персоналом отсутствует соответствующий раздел.

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 1. Теоретические основы управления социокультурными процессами в организации 6 1.

Уникализировать текст Организационная культура — это набор базовых предположений, традиций, ценностей, символов, общих подходов, мировоззрения членов организации, выдержавших испытание временем. Это в своем роде выражение индивидуальности данной компании, проявление ее отличий от других. Организационная культура вырабатывается и формируется в значительной мере менеджментом организации, и прежде всего его высшим уровнем. Носителями ее являются сотрудники организации, хотя и в организациях с устоявшейся оргкультурой она существует как бы отдельно от людей, активно воздействуя на них.

Организационная культура — реферат

.

Курсовая работа: Организационная культура и ее влияние на успех организации

.

Организационная культура и ее совершенствование

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Корпоративная культура: что это такое и как она влияет на команду и бизнес - Бизнес Конструктор
Похожие публикации