Понятие и предмет трудового права доклад

Понятие и источники трудового права Место и назначение трудового права как одной из отраслей права определяются кругом общественных отношений, им регулируемых. Предмет трудового права — отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. Содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда. Предметом регулирования трудового права могут быть отношения работников колхозов и других кооперативных организаций, однако это касается только тех работников, которые работают там по трудовым договорам. В настоящее время допускается, в частности, в кооперативах торговли и питания смешанная форма кооперации труда, при которой средства производства могут относиться как к государственной, так и к кооперативной форме собственности.

Понятие и предмет трудового права Тема I. Предмет, метод, принципы российского трудового права. Предмет трудового права составляют общественные отношения, которые возникают в процессе организации и и применения наёмного труда, то есть труда в пользу других лиц, физических или юридических, за вознаграждение на основе трудового договора. Эти отношения распадаются на две группы: 1 собственно трудовые отношения; 2 отношения, непосредственно связанные с трудовыми производные от них. Из экономической теории трудовые отношения — это часть производственных отношений, связанных непосредственно с производством и распределением. Трудовые отношения по сумме волевые и объективно-материальные по содержанию.

Трудовое право

Трудовое право как наука—совокупность идей, взглядов теорий, раскрывающих закономерности становления и развития норм трудового права, эффективность их действия пути дальнейшего совершенствования. Отрасль регулирующая общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда и организации и применения наемного труда предмет трудового права.

Предмет трудового права—однородные общественные отношения, которые регулируются отраслью трудового права. Трудовые правоотношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, в связи с применением живого труда и созданием материальных и духовных благ. Для трудовых правоотношений характерно включение исполнителя работы в трудовую коллективную организацию с подчинением его внутреннему трудовому распорядку. Трудовые правоотношения—возмездные отношения, то есть работник имеет право на получение вознаграждения в виде заработной платы, которая выплачивается систематически.

Участвуя в трудовых правоотношениях работник выполняет определенные трудовые функции личным трудом. Трудовые отношения—такие общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в труд коллективного органа для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Возникают в результате трудового договора юридический факт. Трудовые правоотношения возникают между гражданами, иностранными гражданами или лицами без гражданства и нанимателем. Для вступления в трудовые правоотношения эти лица должны обладать трудовой правосубъектностью.

Кроме трудовых правоотношений в предмет трудового права входят другие общественные отношения, тесно связанные с трудовыми ч. Предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду работника на производстве, которые образуют 2 группы: 1.

Трудовые отношения. Другие общественные отношения, существование которых обусловлено неразрывной связью с трудовыми отношениями. Метод—специфический для данной отрасли права способ правового регулирования, то есть воздействия через нормы права на волю людей, на их поведение в нужном для государства, общества, работника и нанимателя, например, для получения оптимального результата этого регулирования.

Согласно общей теории права, метод характеризуется: 1. Метод трудового права состоит из специальных способов правового регулирования труда: 1. В установлении условий труда участвуют обе стороны, так как работник и наниматель равны.

Специальный для трудового права способ защиты трудовых прав, сочетания действия юридических органов предприятия с судебной защитой; 6. Единство и дифференциация правового регулирования труда: общие, к. Факторы: 1. Трудовое право как отрасль —отрасль права, регулирующая при активном участии субъектов трудовых отношений работника и нанимателя и другие примыкающие и тесно связанные производные от них отн.

Система трудового права —совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое отрасль с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования и на другие устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность. Система науки или учебной дисциплины своим предметом и целью имеет изучение норм трудового права, их развитие, изучение правовых связей правоотношений в сфере труда ; изучение зарубежного трудового права; международного правового регулирование труда, следовательно, выходит за пределы отрасли.

Система науки: 1. Все правовые нормы, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения можно разделить на отношения, которые: 1. Это нормы, распространенные на все общественные отношения, регулирующимися трудовым правом, определяют основные принципы правового регулирования, основания трудовых прав и обязанностей и другие вопросы—Р I, Гл.

I ТК; 2. Систему трудового права следует отличать от системы трудового законодательства. Система трудового права—только правовые нормы. Это совокупность нормативных актов о труде. Система трудового законодательства кроме норм содержит преамбулы, введение, где указана цель принятия, срок действия.

Отграничение от других отраслей. Гражданское право регулирует отношения, связанные с трудом и его продуктом результатом , вытекающие из гражданско-правовых договоров. Предмет гражданского права—имущественные и неимущественные, связанные с имущественными отношениями.

Предмет трудовых отношений—живой труд, а гражданско-правового договора—овеществленный труд или продукт труда. Для гражданского права характерно признание за организациями и гражданами юридического равенства. Административное право. Общее: элемент управления; предметы трудовой правосубъектности организации определяется нормами трудового и административного права; в трудовых отношения некоторых категорий руководителей. Различия: Административное право регулирует отношения по осуществлению исполнительно-распорядительной деятельности государственных органов.

Государственно-управленческая деятельность носит универсальный характер. Субъекты административно-правовых отношений находятся в соподчиненном положении. Трудовое право регулирует организационно-управленческие отношения, основанные на действиях равноправных субъектов, строящиеся на договорных началах.

В трудовом праве управленческие формы организаций не выходят за пределы управления совместным процессом труда внутри предприятия; связь наниматель-работник носит характер производственного, а не административного управления. Право социального обеспечения. Предмет—общественные отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они утрачивают трудоспособность или достигают пенсионного возраста.

Данные отношения возникают в результате реального права на материальное обеспечение. Методу не свойственен договорной порядок возникновения правовых отношений, то есть возникают и регулируются централизованными нормами.

Различаются по юридическим фактам, которые лежат в основе возникновения и прекращения социального обеспечения, возникающие при сложных юридических составах, включающих несколько оснований и прекращающие по особым основаниям носящим объективный характер. Делитесь материалом - радуйте друзей!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятие, предмет, метод Система, принципы, источники трудового права

Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации. Содержание. Введение Глава 1. Понятие и предмет трудового права Метод и система трудового права Система трудового.

Оно имеет свой метод правового регулирования, достаточную совокупность трудоправовых норм и других юридических категорий, используемых его субъектами в процессе наемного труда, а также очевидную заинтересованность российского общества, его структур в обеспечении самостоятельного функционирования этой правовой системы. В системе трудового права наряду с нормами права и известными формами их объединения институты, подынституты и т. Их изучение может способствовать выявлению характера и содержания правовых связей между указанными элементами и системой отрасли в целом, определению ее роли в нормотворческой и правоприменительной практике. Структура трудового права - это строение нормы трудового права взаимосвязь гипотезы, диспозиции, санкции , порядок последовательность расположения норм в составе института, взаимная связь и компоновка институтов и других правовых категорий целей, задач, принципов, правоотношений, фактических отношений, нашедших закрепление в ТК РФ в системе отрасли, которые обеспечивают ей единство, целостность, сохранение специфики при анализе, совершенствовании, изменении отдельных норм и их объединений. Целью настоящей работы является Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи: - Проанализировать понятие трудового права; - Раскрыть институты трудового права; - Показать соотношение трудового и смежных отраслей права. Предметом исследования курсовой работы является общая и специальная литература посвященная системе трудового права. Объект исследования составляют конкретные правоотношения в данной области. Методологическую основу исследования составили общенаучный диалектический метод познания, а также следующие общие, специальные и частные методы исследования: формально-юридический, сравнительно-правовой, системный, комплексный, правового моделирования, нормативный. Обусловленная целью и задачами исследования, работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения и списка использованных источников и литературы.

Трудовое право как наука—совокупность идей, взглядов теорий, раскрывающих закономерности становления и развития норм трудового права, эффективность их действия пути дальнейшего совершенствования. Отрасль регулирующая общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда и организации и применения наемного труда предмет трудового права.

Правовой Справочник Предмет трудового права Предмет трудового права составляют разнообразные общественные отношения, складывающиеся в процессе деятельности рынка труда, применения и организации наемного труда. Труд может быть самостоятельным и наемным.

Предмет трудового права — реферат

Трудовое право Трудовое право Республики Беларусь — это одна из отраслей права, принципы и нормы которой направлены на координацию порядка возникновения, осуществления и окончания трудовых правоотношений, регулирование устанавливаемого рабочего времени, периодов отдыха, сроков и размеров вознаграждения за труд, распорядка и соблюдения трудовой дисциплины, установления материальной ответственности и прочее. Последние новости: Уйти на больничный: на какой срок и сколько должны заплатить на работе Источниками трудового права на территории Республики Беларусь являются Конституция РБ, Трудовой Кодекс , а также другие законодательные документы, применяемые в данной сфере. Принципы международных договоров, подписанных РБ, а также конвенций МОТ являются неотъемлемой и обязательной для исполнения частью применяемого на территории нашей страны законодательства. Кроме того, стоит отметить, что трудовое право направлено на координирование взаимосвязи субъектов общественных отношений, которые возникают при реализации способностей к определенному виду работы. Из этого вытекает, что индивидуальный труд художника, писателя и т.

13.1. Понятие и предмет трудового права

Это обусловлено тем, что большая часть населения любой страны так или иначе вступает в трудовые правоотношения и многие лица являются либо работниками, либо работодателями. В России отечественные законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, появились еще в конце XIX — начале XX в. Многие акты даже были обобщены и систематизированы. Так, дореволюционный Устав о промышленном труде г. Однако говорить о самостоятельной отрасли в этот исторический момент не приходилось, ибо природа этих актов все-таки была гражданско-правовой. Впервые трудовое право заявило о себе в России в начале прошлого века, уже с первых дней советской власти. Сначала — принятием Декрета о 8-часовом рабочем дне , а затем и кодифицированным актом о труде КЗоТ г. Если ранее отношения по поводу использования труда наемных работников регулировалась гражданским правом, а именно договором найма рабочей силы locatio-conductio oper arum, лат. Для того чтобы определить, что такое отрасль права, в теории выделяют несколько моментов. Прежде всего, каждая отрасль права отличается от других спецификой правоотношений, урегулированных нормами данной отрасли.

Понятие и предмет трудового права Трудовое право — самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей и иные непосредственно с ними связанные, производственные и трудовые отношения.

Технические технологические источники трудового права[ править править код ] В современной науке российского трудового права советская теория технических инструкций как источников трудового права Ф. Левиант и др. В рамках этой концепции разграничиваются технические нормы, которые не являются правовыми и технологическими.

Лекция №1. Понятие и предмет трудового права

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 1. Обзор. Общие положения трудового права.
Похожие публикации