Рынок труда курсовая

Глава 3. Методы борьбы с безработицей 3. Существуют разные методы активного влияния на рынок труда, вот некоторые из них: Монетаристы считают такие меры несостоятельными, указывая на большие задержки в проявлении эффекта этих мер, что, по их мнению, ведёт к непредсказуемости результатов. Предполагается, что, развиваясь, предприятия будут создавать новые рабочие места, содействуя занятости населения.

На британских прилавках появилась книга, повествующая о том, как Лондон стал прибежищем для российских олигархов. Учитывая, что большинство потраченных средств вернется компании в виде долгов банкрота перед ней, можно сказать, что "Роснефть" платит сама себе. Особенно если правительство и правда примет решение глубоко запустить руку в ФНБ. Президент РФ добавил, что страны с большим долговым бременем должны незамедлительно начать сокращение бюджетных расходов. Может, для Хорошковского будет лучше, для Пинчука, Коломойского, Ахметова.

LEFT SIDEBAR PAGE

Глава 3. Методы борьбы с безработицей 3. Существуют разные методы активного влияния на рынок труда, вот некоторые из них: Монетаристы считают такие меры несостоятельными, указывая на большие задержки в проявлении эффекта этих мер, что, по их мнению, ведёт к непредсказуемости результатов. Предполагается, что, развиваясь, предприятия будут создавать новые рабочие места, содействуя занятости населения.

Основным источником стимулирования малого бизнеса является банковская система, тогда как их поддержка является в основном государственной прерогативой. В странах с рыночной экономикой вмешательство государства в экономическую деятельность предприятий носит преимущественно косвенный характер, то есть путём регулирования налогообложения и кредитно-финансовых механизмов. Наряду с финансовыми, существуют административные методы регулирования, которые в странах с рыночной экономикой сводятся к корректировке законодательства и контролю за его соблюдением.

В целом чаще всего применяется субсидирование процентных ставок по кредиту и снижение налогов. Меры, объединённые общим названием экономическая дипломатия, заключающиеся в продвижении товаров данной страны на внешнем рынке, поддержке инвестиционных проектов в других странах и привлечении иностранных инвестиций, обеспечении наилучших условий торговли на внешних рынках. Протекционизм, то есть меры по защите внутреннего рынка от иностранной конкуренции. Позволяет защитить неразвитые и неэффективные отрасли хозяйства страны, снижая безработицу, вызванную поражением предприятий в конкурентной борьбе.

Вместе с тем снижается конкурентоспособность национальных предприятий, подрывается международная торговля, монополизируется производство, приводя к различным негативным для экономики последствиям.

Выплата государственных субсидий предприятиям. В данном случае государственные субсидии называемые ещё дотациями, субвенциями или премиями используются для стимулирования предприятий к совершению действий, которые они не стали бы осуществлять в обычных условиях в отсутствие подобной помощи ввиду их экономической неоправданности, субсидии начисляются определённым категориям лиц, а не по географическому признаку.

Субсидии, выделяемые на борьбу с безработицей бывают 3-х видов: Субсидии, позволяющие избежать ликвидации рабочих мест, если предприятие столкнулось с экономическими трудностями.

Освобождение предприятий от налогов и выплаты, упрощающие их создание. Полная или частичная выплата государством зарплат и пособий работникам, если в течение длительного времени предприятие не может этого сделать.

Это принятие мер по перераспределению имеющегося спроса на труд путем побуждения предприятий к уменьшению рабочего времени отдельных работников. Нехватка трудовых ресурсов компенсируется созданием новых рабочих мест. Склонить предприятие к такой политике можно только путём субсидирования. Помощь молодым специалистам в интеграции на рынок труда. На рынке труда молодёжь часто оказывается в невыгодном положении по сравнению с более опытными старшими работниками.

Особенно остро эта проблема стоит в государствах, в которых рынок труда строго контролируется. Устранение препятствий мобильности рабочей силы. Важна как географическая мобильность, то есть миграция рабочей силы, так и межпрофессиональная мобильность. Существует тенденция миграции рабочей силы из экономически отсталых районов в экономически развитые, что создаёт проблемы и там и там. Для решения этой проблемы необходимо концентрировать усилия по борьбе с безработицей в тех районах, где она выше.

Существует особый вид мобильности рабочей силы, предполагающий дистанционное управление работником. Работодатель связывается с работником через интернет, даёт ему определённое задание, а затем получает результаты труда также через интернет. Конечно, существуют определённые ограничения такой мобильности: работодателю достаточно трудно оценить результат, если дело не касается обработки информации. Отсутствие активной государственной политики на рынке труда в сочетании с сокращающейся мобильностью населения может привести к социальным конфликтам.

Развитие системы профессионального образования позволяет повысить квалификацию работников, тем самым приспосабливая их к изменениям рынка труда.

Особое внимание должно уделяться дефицитным специальностям и профессиям. Недостатком этого метода является то, что он не даёт быстрого результата и увеличивает неравенство среди работников, так как вероятность получения образования повышается в соответствии с занимаемым положением.

Однако, безработица вызванная спадом производства или резким увеличением численности трудоспособного населения не может быть снижена таким образом. Снижение пенсионного возраста. Это позволяет освободить некоторую часть рабочих мест, но создаёт дополнительную нагрузку на систему пенсионного обеспечения. Такая политика, позволяя уменьшить инфляцию и улучшить сальдо торгового баланса, мало влияет на уровень безработицы Сторонники монетарной теории экономики критикуют такие меры, заявляя, что эти меры будут иметь кратковременный эффект и приведут лишь к росту цен.

Пигу и его последователи, считающие, что проблема в слишком высокой заработной плате, предлагают снижать заработную плату и разъяснять профсоюзам, что рост заработной платы, которого они добиваются, влечёт рост безработицы. Ещё они предлагают государству трудоустраивать безработных, претендующих на невысокий доход, в частности, содействовать развитию социальной сферы. Такая политика является спорной и приводит к состоянию неуверенности работников в завтрашнем дне, побуждает домохозяйства к сбережению доходов, снижая потребление.

Поскольку многие описанные в этой статье меры осуществляются с помощью заёмного капитала, то развитие системы кредитования может помочь их реализации. Пигу и его последователи, считающие, что корень зла в высокой заработной плате, предлагают: 1. Из рекомендаций Пигу широко применяется деление ставки заработной платы и рабочего времени между несколькими работниками. Использование частичного рабочего дня сокращает безработицу даже при сохранении неблагоприятной конъюнктуры.

В мире накоплен богатый опыт борьбы с безработицей. Далее будет рассмотрен взгляд на преодоление безработицы с точки зрения двух школ: кейнсианской и монетаристской.

В х годах в политике государственного регулирования применялись кейнсианские методы. Кейнсианцы считали, что саморегулирующаяся экономика не может преодолеть безработицу. Таким образом, кейнсианцы, показав неизбежность кризиса саморегулирующейся экономики, указывали на необходимость государственного экономического воздействия для достижения полной занятости.

Прежде всего, следует повысить эффективный спрос, снижая ссудный процент и увеличивая инвестиции. В х годах сторонники кейнсианского подхода использовали кривую Филлипса, для того чтобы держать в поле зрения безработицу и инфляцию и учитывать их негативное влияние в долгосрочном плане. Монетаристы выступили против кейнсианского истолкования кривой Филлипса как простого и доступного решения проблемы выбора целей экономической политики.

В году М. С позиции монетаристов, чем выше темпы инфляции, тем в большей степени участники воспроизводственного процесса учитывают в своих действиях предстоящий рост цен и стараются его нейтрализовать с помощью специальных оговорок в трудовых соглашениях, контрактах и т.

Следовательно, с течением времени стимулирующий эффект инфляции, на который делали упор кейнсианцы, ослабевает. Среди аргументов монетаристов по поводу несостоятельности кейнсианской политики ставился акцент на непредсказуемость результатов государственного вмешательства из-за больших задержек в проявлении эффекта этих мер. Позднее монетаристы указывали также на эффект вытеснения частных инвестиций вследствие оттока материально-денежных ресурсов в сферу государственных операций: то, что выигрывает хозяйство от увеличения госинвестиций, оно теряет из-за сокращения вливаний из частного сектора.

Монетаристские методы регулирования занятости достаточно радикальны, но не несут в себе в то же время адекватной эффективности. Монетаристы обвиняют рабочих в том, что они воздерживаются от работы и получают компенсацию в виде пособий.

Отсюда рекомендации отменить эти пособия, чтобы заставить людей работать. Монетаристы предлагают отказаться от стимулирования экономического роста путем увеличения спроса.

Однако политика ограничения спроса может вызвать несопоставимые потери для народного хозяйства. Как показал анализ ситуации в сфере занятости России, безработица приобрела вид крупного макроэкономического явления, превратившись в самостоятельный фактор развития экономики.

Тем не менее, в России до сих пор не выработано такой политики в области занятости, которая способствовала бы успешности реформ. Сегодня ясно, что роль безработицы как неизбежного последствия финансовой стабилизации была недооценена. Государство оказалось не в состоянии влиять на динамику рынка труда. Рабочая сила остается пассивной, условия ее воспроизводства ухудшаются. Суть в том, что действенная политика занятости должна в нынешних условиях иметь предупреждающий характер и включать целый комплекс мер государственного регулирования, предотвращающих рост безработицы и ее переход в застойную форму.

Немаловажно при этом опираться на мировой опыт регулирования безработицы. Вот наиболее важные меры такого рода: 1. Перераспределение имеющегося спроса на труд путем стимулирования перехода предприятий на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю и т. Такие предприятия должны получить налоговые льготы, чтобы компенсировать затраты на прием новых работников. Бюджетное субсидирование дополнительной по отношению к фактическому уровню рабочей силы на действующих предприятиях.

Оно может иметь вид кредитования государством зарплаты дополнительно нанятых рабочих. Предприятия, расширяющие занятость по отношению к ее уровню в прошлом году, могут получить льготный кредит, соразмерный зарплате, которая уплачена дополнительно занятым на производстве. Снижение фактического предложения рабочей силы за счет снижения установленного законом пенсионного возраста. Такой же эффект может обусловить развитие служб переподготовки кадров и повышения квалификации.

Предоставление рабочих мест, не ориентированных на получение прибыли, а связанных с работой в интересах общества, например: работа в области охраны окружающей среды и т. Переход к созданию системы социального партнерства, в том числе создание механизма выработки трехсторонних соглашений работодатели — профсоюзы — государство с целью ограничить рост заработной платы. С работодателей следует взимать налог на средства, дополнительно потраченные на заработную плату, и направлять его на субсидирование занятости.

Решениями проблемы молодежной безработицы могут стать: раннее привлечение подростков к труду; механизма как квотирование рабочих мест для выпускников; трудоустройства для рядовых запаса российской армии; введенная на муниципальном уровне система налоговых льгот для работодателей, принимающих на работу выпускников вузов; предоставление кадровыми агентствами услуги по лизингу персонала; специальную программу по адаптации на рынке труда выпускников вузов, являющихся рядовыми запаса российской армии; создание при общественных организациях консультативных центров по вопросам занятости населения — молодежных бирж труда Расширение занятости в будущем зависит и от иностранных инвестиций.

В целом инвестиции в реконструкцию и технологическое переоборудование предприятий будут иметь трудосберегающий эффект. Но увеличение капитальных вложений означает создание новых рабочих мест.

Сегодня результативная политика занятости должна идти впереди реального развития рынка труда и устранять те препятствия, которые могут подхлестнуть безработицу. Современная политика российского государства в области занятости осуществляется по следующим направлениям: 1. Развитие трудовых ресурсов; 2. Обеспечение равных возможностей граждан в реализации права на добровольный труд и свободный выбор профессии независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии; 3.

Поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках закона; 4. Обеспечение социальной защиты в области занятости, особенно для граждан, нуждающихся в этом: инвалидов, молодёжи, лиц предпенсионного возраста, уволенных с военной службы, освобождённых из мест лишения свободы, многодетных родителей; 5.

Поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места; 6. Предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы; 7. Осуществление программ содействия занятости, включая инвестиционно-структурную политику, регулирование роста и распределение расходов, предупреждение инфляции; 8.

Координация деятельности государственных органов, профсоюзов и иных представительных органов работодателей и работников; 9. Международное сотрудничество в решении проблем занятости и др. Российское государство гарантирует своим гражданам свободу выбора рода деятельности, охрану труда, правовую защиту от необоснованного увольнения или отказа в приёме на работу.

В целях регулирования занятости государство осуществляет разработку мер финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики, направленных на рациональное размещение производительных сил, повышение мобильности трудовых ресурсов, развитие временной и самостоятельной занятости, поощрение мобильности трудовых ресурсов, развитие временной и самостоятельной занятости, поощрение применения гибких режимов труда и других мер.

Для осуществления политики занятости государство создаёт координационные комитеты содействия занятости населения из представителей профсоюзов, органов работодателей, служб занятости и др. Универсального рецепта сокращения безработицы нет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 34. Рынок труда. Безработица

СОДЕРЖАНИЕ. ВВЕДЕНИЕ. biznes-hroniki.ru ТРУДА. Определение рынка труда . Особенности функционирования рынка труда в. Цель данной курсовой работы – анализ рынка труда: рассмотрение его функций,. сущности, понятия, особенностей и проблем.

Как известно, излишек рабочей силы в одной стране может быть продуктивно использован в другой на рабочих местах, которые местное население занимает неохотно. Файловый архив студентов. Рынок труда: кого ждут массовые увольнения и сокращения зарплат. Наше государство на это не способно — оно как раз самый неэффективный в экономическом смысле работодатель. Грузинов, В. Рынок труда — совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги. Колосовой, Т. Бабич A. Рынок труда и доходы населения. Басовский Л. Басовский, Е. Гусейнов Р. Гусейнов, В. Журавлева Г. Экономическая теория. Микроэкономика- 1, 2. Мезоэкономика: Учебник. Карпенко Г. Кашепов А. Рынок труда: проблемы и решения.

Фамилия И. О Должность, звание, уч.

Региональный рынок труда курсовая диплом реферат Аудиторские доказательства, а потому вновь возникают просьбы о помещении с кем-нибудь вдвоем. На белой Руси не без добрых людей.

Региональный рынок труда курсовая диплом реферат

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 1. Теоретические аспекты функционирования рынка труда 5 1. Закономерности формирования спроса на экономические ресурсы 5 1. Понятие рынка труда, спрос и предложение на рынке труда 8 1. Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы 13 2.

Курсовая работа рынок труда введение

Курсовая работа анализ налоговой нагрузки на примере ооо водолей. Рынок труда курсовая. Курсовая налог на прибыль организаций на примере. Статьи, учебные и научные материалы, справочники, персоналии, организации. Перспективы государственной политики в области регулирования рынка труда. Цели, задачи политики занятости, ее перспективные направления. Понятие quot;рынок трудаquot;. Типология и структура рынка труда. Сайт Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды. О службе, деятельность, продукция, услуги, документы.

.

.

Рынок труда: занятость, безработица

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рынок труда: Денег меньше, работы больше
Похожие публикации