Виды организаций курсовая

Понятие и сущность организации. Классификации организаций с точки зрения их происхождения: естественные и искусственные. Основные элементы системы управления. Горизонтальное и вертикальное разделение труда. Внешняя и внутренняя среда предприятия.

Классификация организаций: формальные и неформальные, частные, государственные, коммерческие и некоммерческие, малые, средние и крупные. Группировка организаций по секторам производства. Интеграция организаций: финансово — промышленные группы, предпринимательские союзы, виртуальные организации. Современный мир не редко рассматривается как мир организаций, которые представляют собой совокупность людей и групп, объединенных для достижения какой-либо цели, решение той или иной задачи на основе определенных правил и процедур, разделение труда и обязанностей. Когда люди объединяют свои усилия ради получения каких-то результатов, сразу возникает потребность в управлении и, в первую очередь, в организации и координации их совместной деятельности. Это дает нам повод рассматривать организацию с позиции управления ею, то есть в качестве объекта, которыми надо управлять.

Понятие и виды организации

Классификация организаций: формальные и неформальные, частные, государственные, коммерческие и некоммерческие, малые, средние и крупные. Группировка организаций по секторам производства.

Интеграция организаций: финансово — промышленные группы, предпринимательские союзы, виртуальные организации. Современный мир не редко рассматривается как мир организаций, которые представляют собой совокупность людей и групп, объединенных для достижения какой-либо цели, решение той или иной задачи на основе определенных правил и процедур, разделение труда и обязанностей.

Когда люди объединяют свои усилия ради получения каких-то результатов, сразу возникает потребность в управлении и, в первую очередь, в организации и координации их совместной деятельности. Это дает нам повод рассматривать организацию с позиции управления ею, то есть в качестве объекта, которыми надо управлять. Создавая богатство, организации тем самым увеличивают благосостояние общества, повышают качество трудовой жизни и веру людей в сои силы и возможности.

В будущим роль организации станет еще более ощутимой во всех сферах жизни. Цель — Является изучение организации для наиболее эффективного управления, для успешной деятельности компании. Задачи: 1. Определение понятия организации ее влияние на повседневную жизнь менеджера. Определить виды организации. Понятие организации, признаки Понятие организации Организация — составная часть управленческой деятельности, представляющая собой процесс, комбинирующий труд, выполняемые индивидуальными или группами людей, наделенных качествами, необходимыми для его выполнения, так, что обеспечиваются наилучшие условия эффективного, систематического, позитивного скоординированного приложения знаний работников.

Организация-это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей[3]. Все сложные организации являются не только группами, целенаправленными в своей деятельности и имеющими определенный набор взаимосвязанных целей, они также имеют общие для всех сложных организационный характеристике. Эти общие черты, помогают понять, почему, чтобы добиться успеха, организацией нужно управлять.

Цели всякой организации включают преобразование ресурсов для достижение результатов. Основные ресурсы, используемые организацией, это люди человеческие ресурсы , капитал, материалы, технология и информация. Процесс преобразование ресурсов легче всего увидеть в производственных организациях, но и организации обслуживания и некоммерческие организации также используют все виды этих ресурсов. Многообразны и зависят от разнообразных обстоятельств.

Торговые организации ставят своей целью реализацию товаров и получение торговой прибыли; промышленные организации — производства необходимых товаров, при этом решают задачи повышение производительности труда, достижение рентабельности и т.

От цели организации зависит ее структура. В организации существует целая система целей, включая главную цель всей организации, цели подразделений и, наконец, личные цели работников. Жизнь организации связана с решением множества проблем, наличие от обеспечения сырьём и заканчивая сбытом произведённой продукции. Каждый день возникают десятки и сотни проблем, по которым необходимо принимать эффективные решения.

Как правило, в организации всегда есть особый центр, где сосредоточены все средства управления, где принимается большинство решений. Во-первых, с помощью этих связей руководителя получает информацию о состоянии дел в низовых подразделениях, а во-вторых, отсюда следуют распоряжения, указания и рекомендации по необходимым действиям. В любой организации можно легко найти такой внутриорганизационный центр: здесь находится главное руководство, сосредоточены средства связи и управления.

Затем организационная культура приобретает более сложные формы: вырабатывается особый стиль отношения между работниками и посетителями, появляются примеры для подражания, возникают традиции.

Организация должна противостоять этим негативным силам, чтобы выжить. Способность преодолеть эти негативные явления за счет определенной избыточности ресурсов, таланта и опыта руководителей и следует относить к устойчивости организации. Виды организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 29 Виды коммуникаций в организации

Понятие и сущность организации. Классификации организаций с точки зрения их происхождения: естественные и искусственные. Основные элементы. Виды организации субъектов хозяйствования. Адаптация структур к скачать работу "Виды организаций в рыночной экономике" (курсовая работа) .

Менеджмент как форма управления, его цели и задачи в условиях рынка, характерные черты и функции организационная, планирование и др. Анализ эффективности методов управления на конкретном предприятии, рекомендации по повышению их эффективности. Определение монопольного положения и рыночной власти субъектов хозяйствования. Организационная характеристика и анализ структуры системы управления предприятия ОАО "Промсвязьбанк". Разработка мероприятий по совершенствованию функций управления на предприятии ОАО "Промсвязьбанк". Стратегия и тактика, организационная структура управления, основные виды деятельности современного предприятия. Основные причины сбоев в роботе предприятий на начальных этапах существования. Сущность и виды планирования. Виды организационных структур. Мотивационный процесс.

Теоретический аспект исследования типов и видов организации 1. Сущность организации 1.

В линейной структуре управления каждый руководитель обеспечивает руководство нижестоящими подразделениями по всем видам деятельности. Достоинство - простота, экономичность, предельное единоначалие. Основной недостаток - высокие требования к квалификации руководителей.

Виды организаций в рыночной экономике

Преподаватель консультант: Соломенчук А. МАУП Понятие и сущность организации 1. Построение организации 2. Схемы организации ………………………………………………………………26 2.

Понятие организации, виды и признаки

Потребности людей в разнообразных благах растут и изменяются, обгоняя ресурсные возможности их производства даже с применением самых современных технологий. Совместить эти факты экономического бытия можно только в условиях такой организации системы хозяйствования , при которой производство было бы реально заинтересовано в эффективном использовании ограниченных и поэтому дорогостоящих ресурсов, а также выпуске только тех благ, которые реально пользуются спросом потребителей, причем по ценам, возмещающим производственные издержки, ресурсные затраты выпуска этих благ. Сложность и разнообразие организаций как объектов управления вызывают необходимость их группировки, позволяющей выделить виды организаций, обладающих однородными свойствами. В теории и практике менеджмента используются следующие признаки критерии , на основании которых производится классификация организаций: формализация, формы собственности, отношение к прибыли, организационно-правовые формы, размеры, секторы экономики. Необходимость правильного определения вида организацией обусловлена экономической ситуацией соответствующей страны. Во избежание ряда ошибок при принятии определённых решений руководство организации должно знать конкретно, к какому виду организация относится, какие есть сильные и слабые стороны у организаций данного вида, какие есть угрозы и возможности. Правильное определение наиболее приемлемого вида организации обуславливает дальнейшее успешное её функционирование. Отнесение организации к определённой классификации упрощает решение множества проблем, возникающих у данного вида организаций, позволяя ещё на начальном этапе развития определить приемлемую стратегию. Целью курсовой работы является изучение теоретических аспектов классификации организаций. Исходя из поставленной цели необходимо: — Изучить общее понятие и сущность организации.

.

.

Типы и виды организаций

.

Виды организаций

.

Курсовая Сущность организации, ее типы, виды

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды юридических лиц: понятие, функции, примеры
Похожие публикации