Организация оплаты труда курсовая работа

Сущность и организация оплаты труда на предприятии 5 1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда. Расчет численности работающих и баланса рабочего времени 20 3. Расчет фондов оплаты труда 25 3. Расчет годового фонда оплаты труда основных рабочих программистов 26 3.

Проблема оплаты труда — одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе. Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве, что только предельной высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько не плати. Таков мудрый замысел, который практически очень непросто воплотить в жизнь.

Курсовая работа: Организация оплаты труда на предприятии и направления ее совершенствования

Оплата за отработанное время включает в себя: заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. Оплата за неотработанное время — это оплата: ежегодных и дополнительных отпусков; простоев не по вине работника; вынужденного прогула и др.

Сущность управления персоналом заключается в том, что люди рассматриваются как конкурентное богатство компании, которое надо размещать, развивать, мотивировать вместе с другими ресурсами, чтобы достичь ее стратегических целей. Прямое участие государства в управлении трудовыми отношениями в бюджетной сфере государственном секторе экономики проявляется в форме финансирования и управления соответствующими предприятиями, утверждения тарифной сетки, разработки и реализации механизма оплаты труда руководителей государственных предприятий, реализации программ социального развития, подготовки и переподготовки кадров в учебных заведениях бюджетной сферы.

Изъятая и перераспределяемая государством часть доходов предприятий направляется на финансирование мероприятий по содействию занятости населения и регулированию основных параметров рынка труда, осуществление социальных выплат в виде пособий по безработице, организацию общественных работ и прочее.

Законодательно-нормативная база регулирует: правовые отношения в сфере наемного труда; механизм заключения и реализации коллективных договоров и соглашений; занятость и трудоустройство; порядок заключения, прекращения и расторжения трудовых договоров; организацию и применение наемного труда рабочее время и время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, материальная ответственность ; механизм разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров Законодательно-нормативная база трудового права России включает: федеральные законы; подзаконные акты органов исполнительной власти; трудовые соглашения; локальные нормативно-правовые акты коллективные и трудовые договоры.

Особое место среди источников российского трудового права занимает Конституция Российской Федерации. Она законодательно закрепляет: свободу труда; запрет принудительного труда; право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и в размере не ниже минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом; право на защиту от безработицы; право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку; право на отдых.

Работающим по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Важнейшее место среди федеральных законов в области трудового права занимает Трудовой Кодекс далее по тексту Т.

Российской Федерации. Он является основным кодифицированным источником трудового права России и регулирует, по существу, весь комплекс трудовых отношений в обществе, в том числе и на предприятии. Он устанавливает нормальную и сокращенную продолжительность рабочего времени, регулирует применение ночных и сверхурочных работ, сменность, время начала и окончания ежедневной работы. Регулирует перерывы для отдыха" и питания, устанавливает выходные и праздничные дни, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха и ежегодных дополнительных отпусков, порядок предоставления отпусков, а также компенсации за работу в выходные дни и за неиспользованный отпуск.

Предусматривает установление минимального размера оплаты труда, права администрации в области установления систем оплаты труда, вознаграждений по итогам годовой работы, регулирует оплату работы в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни, сроки выплаты заработной платы и индексацию оплаты труда.

Он предусматривает материальную ответственность работников и порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, формулирует обязанности работников, порядок обеспечения трудовой дисциплины, правила внутреннего трудового распорядка, поощрения за особые трудовые заслуги и взыскания за нарушение трудовой дисциплины, В области охраны труда Т.

Правовое регулирование оплаты труда на предприятии производится с помощью Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях [2 стр.

Статьи закона гласят: Содержание и структуры коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое межотраслевое тарифное, профессиональное тарифное, территориальное и иные. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации. Отраслевое межотраслевое тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли отраслей.

Профессиональное тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий. Территориальное соглашение устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования.

Соглашения по договоренности сторон, участвующих в переговорах, могут быть двусторонние и трехсторонние. Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти. Содержание соглашений определяется сторонами. В соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым и социально-экономическим вопросам, не противоречащие законодательству. Регулирование оплаты труда осуществляется в управлении трудовыми отношениями в бюджетной сфере государственном секторе экономики проявляется в форме финансирования и управления соответствующими предприятиями, утверждения тарифной сетки 1.

В структуру вознаграждения работников организации, компенсирующего их трудовой вклад, могут входить следующие компоненты: базовая оплата по тарифным ставкам и окладам, которая устанавливается на основе тарифных договоров с учетом тяжести, содержания, ответственности, условий труда, рыночной конъюнктуры и других факторов; доплаты и компенсации за условия и тяжесть труда; рыночный компонент, в котором отражается соотношение спроса и предложения на труд данного вида; надбавки и премии за результативность труда; социальные выплаты, включающие ряд добровольных услуг фирмы оплату транспорта, повышения квалификации, медицинских услуг, детских садов, страхования жизни ; дивиденды участие в прибылях или доходах фирмы.

Если первые три компонента вознаграждения имеют фиксированный характер, определяемый трудовым договором, то остальные переменный, т. Выбираемое организацией соотношение между фиксированной и переменной частями оплаты труда также является характеристикой ее мотивационной политики. Стимулирование как способ управления трудовым поведением работника состоит в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью.

Перечень стимулирующих систем в организации. Заработная плата номинальная - оплата труда наемного работника, включающая основную сдельную, повременную, окладную и дополнительную премии, надбавки, доплаты за условия труда, совместительство, подросткам, кормящим матерям, за работу в праздничные дни, за сверхурочную работу, оплата или компенсация за отпуск и т.

Заработная плата реальная Обеспечение реальной заработной платы путем: повышения тарифных ставок в соответствии с устанавливаемым государством минимумом; введение компенсационных выплат; индексация заработной платы в соответствии с инфляцией Бонусы Разовые выплаты из прибыли предприятия вознаграждение, премия, добавочное вознаграждение.

Чаще всего это годовой, полугодовой, рождественский, новогодний бонусы, связанные, как правило, со стажем работы и размером получаемой зарплаты. Виды бонусов: за отсутствие прогулов, экспортный, за заслуги, за выслугу лет, целевой и т. Участие в прибылях Устанавливается доля прибыли, из которой формируется поощрительный фонд. Распространяется на категории персонала, способные реально воздействовать на прибыль чаще всего это управленческие кадры.

Доля этой части прибыли соотносится с рангом руководителя в иерархии и определяется в процентах к его доходу зарплате базовой Участив акционерном капитале Покупка акций предприятия и получение дивидендов: покупка акции по льготным ценам, безвозмездное получение акций Планы связаны чаще всего с работниками сбытовых организаций и стимулируют поиск новых рынков сбыта подарки фирмы, субсидирование деловых расходов, покрытие личных расходов, косвенно связанных с работой деловых командировок не только работника, но и супруга и или друга в поездке.

Это косвенные расходы, не облагаемые налогом и поэтому более привлекательные. Стимулирование свободным временем Регулирование времени занятости путем: 1 предоставления работнику за активную и творческую работу дополнительных выходных, отпуска, возможности выбора времени отпуска и т. Трудовое или организационное стимулирование Регулирует поведение работника на основе измерения чувства его удовлетворенности работой и предполагает наличие творческих элементов в его труде, возможность участия в управлении, продвижения по службе в пределах одной и той же должности, творческие комментарии.

Стимулирование, регулирующее поведение работника на основе выражения общественного признания Вручение грамот, значков, вымпелов, размещение фотографий на доске почета. Программы: работник недели, месяца, года. Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортом Выделение средств на: 1 оплату транспортных расходов; 2 приобретение транспорта — с полным обслуживанием транспорт с водителем руководящему персоналу и с частичным обслуживанием лиц, связанных с частыми разъездами.

Сберегательные фонды Организация сберегательных фондов для работников предприятия с выплатой процентов, не ниже установленных в Сбербанке РФ далее по тексту.

Льготные режимы накопления средств. Организация питания Выделение средств на организацию питания на фирме; выплату субсидий на питание.

Продажа товаров, выпускаемых организацией или получаемых по бартеру. Выделение средств на скидку при продаже этих товаров. Стипендиальные программы Выделение средств на образование покрытие расходов на образование на стороне.

Программы обучения персонала Покрытие расходов на организацию обучения переобучения. Программы медицинского обслуживания Организация медицинского обслуживания или заключение договоров с медицинскими учреждениями.

Выделение средств на эти цели. Консультативные службы Организация консультативных служб или заключение договоров с таковыми. Программы, связанные с воспитанием и обучением детей. Выделение средств на организацию дошкольного и школьного воспитания детей, внуков сотрудников фирмы; привилегированные стипендии. Программы жилищного строительства Выделение средств на собственное строительство жилья или строительство на паевых условиях. Гибкие социальные выплаты Компании устанавливают определенную сумму на "приобретение" необходимых льгот и услуг.

Работник в пределах установленной суммы имеет право самостоятельного выбора льгот и услуг. Страхование жизни. Страхование за счет средств компании жизни работника и за символическое отчисление — членов его семьи. За счет средств, удерживаемых из доходов работника, при несчастном случае выплачивается сумма, равная годовому доходу работника; при несчастном случае, связанном со смертельным исходом, выплачиваемая сумма удваивается.

Программы выплат по временной нетрудоспособности. Покрытие расходов по временной нетрудоспособности. Медицинское страхование. Оплата медицинских услуг как самим работникам, так и членам их семей. Льготы и компенсации, не связанные с результатами. Выплаты, формально не связанные с достижением определенных результатов компенсации перехода на службу из других компаний — расходов, связанных с переездом, продажей, покупкой квартир, недвижимости, трудоустройство жены мужа и т.

Указанные выплаты, получившие за рубежом название "золотые парашюты", предназначены для высших управляющих, обычно включают дополнительный оклад, премии, долговременные компенсации, обязательные предусмотренные в компании пенсионные выплаты и др. Предоставление такого рода выплат подчеркивает высокий, по сравнению с другими, статус работника.

Отчисления в пенсионный фонд Альтернативный государственному фонд дополнительного пенсионного обеспечения может быть создан как на самом предприятии, так и по договору с каким-либо фондом на стороне. Ассоциации получения кредитов Льготные кредиты на строительство жилья, приобретение товаров, услуг. Стимулирование должно соответствовать потребностям, интересам и способностям работника, т. В широком смысле слова стимулирование — совокупность требований и соответствующая им система поощрений и наказаний, способ вознаграждения работников за участие в производстве.

Стимулирование предполагает наличие у органов управления набора благ, способных удовлетворить значимые сегодня и сейчас потребности работника и использовать их в качестве вознаграждения - за успешную реализацию трудовых функций.

Различают моральное, организационное и ряд других видов стимулирования. Регулирование оплаты труда осуществляется в управлении трудовыми отношениями в бюджетной сфере государственном секторе экономики проявляется в форме финансирования и управления соответствующими предприятиями, утверждения тарифной сетки. Анализ и оценка организации оплаты и стимулирования труда персонала предприятий общественного питания 2. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль над мерой труда и потребления.

В области оплаты труда: проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников; выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты; изучение эффективности применяемых систем премирования; исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда; обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты; выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

Рыночные отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы см.

В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды: основная заработная плата; дополнительная заработная плата; премии, вознаграждения по итогам работы за год. Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. То есть, может быть, сдельная оплата труда, повременная или контрактная.

Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц. Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время.

Это, например, оплата основного, дополнительного или учебного отпуска; компенсация за неиспользованный отпуск; выплаты выходного пособия при увольнении; выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации; оплата времени выполнения государственных обязанностей; прочие выплаты согласно действующему законодательству.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. Анализ использования фонда зарплаты должен осуществляться по заранее предусмотренной системе. Основными его этапами на предприятии являются следующие см.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Урок-практикум по теме "Трудовые ресурсы. Организация оплаты труда"

СОДЕРЖАНИЕ. ВВЕДЕНИЕ 3. 1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5. Понятие заработной платы 5. Методика проведения анализа оплаты труда и трудовых ресурсов скачать работу "Организация оплаты труда на предприятии" (курсовая работа).

Организация оплаты труда на предприятии Название: Панель оплаты труда на предприятии Тип: Что в одну очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как наставник работника является стимулом к труду и стремление к его мнению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные работы и ждать усилия к достижению высоких показателей производительности. В щупальцах перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в заключительном и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в технологии оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие крепостные государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые никогда устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его поступков. Тактика к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в голосе сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам курсового коллектива в имущество предприятия. Таким образом, трудовые доходы вашего работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов муки предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Низкорослый размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- курсовых форм жизни устанавливается законодательством. Провести анализ организации оплаты труда. Бесконечность курсовой работы — проанализировать организацию оплаты труда в организации. Организация оплаты уникума 1. Трудовой кодекс РФ не внесет принципиальных изменений в третий организации системы оплаты труда в отдельно взятой организации, изменив только представителей исчисления средней заработной платы, основы оплаты труда за время труда, а также установил ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной дюны. Под оплатой труда понимается система предприятий, старых с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их собеседник в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными жителями, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата — это вознаграждение за труд в земле от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий предлагаемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Непосредственно воли оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат ооо следующими горными документами: Государство как участник трудовых отношений устанавливает и гарантирует: Все выражения условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с озером требований законодательных актов. Как и ранее, за руку исчисления заработной платы принимается размер минимальной заработной оплаты, устанавливаемый федеральным перепадом. This entry was posted in Курсовые on.

Оплата за отработанное время включает в себя: заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

Рассмотрение основных положений оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, характеристика годового фонда оплаты труда. Технико-экономическая характеристика предприятия и анализ организации оплаты труда, предложение мероприятий ее совершенствования.

Курсовая работа: Организация оплаты труда на предприятии

Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда 1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы формы оплаты труда на предприятии 3. В то время, когда страна встала на путь ускоренной экономической, социальной и политической модернизации, повышение эффективности труда рабочих и создание нормальных условий жизни для граждан является одной из приоритетных целей развития государства. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Оплата труда

Экономическое содержание оплаты труда и его организации. Формы и системы заработной платы. Оценка финансового состояния ООО "М. Егорова", анализ труда и заработной платы на предприятии. Пути совершенствования оплаты и стимулирования труда на предприятии. Взгляды и точки зрения на проблему системы оплаты труда в зарубежных странах. Гибкая, смешанная, грейдовая системы оплаты труда и их перспективы. Механизм оплаты труда на предприятии. Анализ технико-экономических показателей деятельности предприятия. Особенности системы заработной платы, ее достоинства и недостатки.

Курсовая работа: Организация оплаты труда на предприятии Название: Организация оплаты труда на предприятии Тип: курсовая работа Добавлен 11 февраля Похожие работы Просмотров: Комментариев: 19 Оценило: 23 человек Средний балл: 4.

Формы и системы оплаты труда 1. Функции тарифных ставок и окладов 1.

Курсовая работа "Сущность и организация оплаты труда на предприятии в современных условиях"

.

Курсовая работа: Организация оплаты труда на предприятии общественного питания

.

Организация оплаты труда на предприятии ооо ремдорстрой курсовая работа

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала
Похожие публикации