Организация труда на предприятии курсовая

Актуальность выбранной темы в том, что анализ уровня организации труда по отдельным направлениям дает возможность количественно охарактеризовать общий уровень организации труда. Организация труда способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда [14, с. Нормирование труда - это часть организации труда на предприятии.

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 1 Сущность организации труда на предприятиях 4 2 Основные элементы и формы организации труда 5 2. Целью данной работы является рассмотрение сущности организации труда на предприятиях. Задачи: 1. Рассмотреть важность и основные элементы в организации труда на предприятиях; 2.

Курсовая работа: Организация труда на предприятии (31 стр.)

Организация труда на предприятии: содержание, принципы и факторы. Разделение и кооперация труда, организация рабочих мест. Рабочее время, режимы труда и отдыха, анализ производительности. Организация оплаты труда, ее формы и системы в ОАО "Надежда". Разделение и кооперация труда. Организация, обслуживание, специализация и оснащение рабочих мест. Техническое нормирование труда на предприятии. Фотография рабочего времени менеджера. Содержание и задачи организации труда, планирования рабочих мест и формирования кадровых ресурсов.

Разделение, кооперация и техническое нормирование труда; обслуживание рабочих мест. Оценка уровня организации управленческого труда. Эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха. Укрепление дисциплины труда. Сущность организации труда, его разделение, кооперация и нормирование. Особенности труда на торговом предприятии. Анализ состояния организации труда товароведа и менеджера торгового зала.

Особенности организации труда промышленных предприятий, на базе которых исследуется разделение и кооперация труда работников. Эффективность использования рабочего времени и оборудования.

Формы разделения труда и их развитие. Кооперация труда. Совмещение профессий и функций. Многостаночное обслуживание. Анализ организации труда и оценка ее уровня. Средства формирования содержания, методов, условий труда, рационального использования кадров. Разделение труда руководителей, специалистов и служащих. Особенности политики разделения, кооперации, планирования рабочих мест. Анализ структуры системы управления персоналом.

Оценка качества производственной жизни как критерия социально-трудовых отношений. Основополагающие элементы организации труда. Организация рабочего мест. Особенности управления и организации труда в образовательных учреждениях на примере детской музыкальной школы ДМШ г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарисовка о ведущем инженере по нормированию и организации труда РМП ОАО «СХП» Людмиле Семенковой

В связи с вышесказанным целью данной курсовой работы будет рассмотрение элементов организации труда и заработной платы на предприятии. Содержание, принципы и основные факторы организации труда. Разделение и кооперация труда на предприятии. Организация рабочих мест . Условия.

Теоретические основы организации труда на предприятии 1. Понятия, элементы и задачи организации труда 1. Классификация и планировка рабочих мест 1. Режимы труда и отдыха 2. Основные направления работы по организации труда 2. Организация труда на рабочем месте продавца-консультанта Заключение Список литературы Введение Сегодня экономика России уже перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу само, и само принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Рабочая сила и средства труда является активными элементами производственного процесса, поэтому от эффективности их использования зависит эффективность использования всего потенциала. Оценка использования трудовых ресурсов на предприятии призвана комплексно и всесторонне изучить трудовые показатели предприятия, дать оценку выполнения плана по трудовым показателям, соблюдению установленных нормативов по ним, эффективности использования трудовых ресурсов.

Организация труда на предприятии: содержание, принципы и факторы. Разделение и кооперация труда, организация рабочих мест.

Курсовая работа: Организация труда на предприятии Курсовая работа: Организация труда на предприятии Введение Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

Курсовая работа: Организация труда на предприятии

Глава 1. Теоретико-методические основы системы организации труда на предприятии…………………………………………………………………….. Понятие, задачи и подходы к системе организации труда на предприятии………………………………………………………….. Методология оценки системы организации труда на предприятии……………………………………………………………. Организационно-экономическая характеристика предприятия.. Оценка и пути совершенствования системы организации труда на предприятии…………………………………………………………27 Заключение…………………………………………………………………….

Организация труда

Введение В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот , начисленных в денежной и натуральной формах независимо от источников финансирования , включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время ежегодный отпуск, праздничные дни. Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия дивиденды, проценты. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие. Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством.

.

.

Организация труда на предприятии

.

Организация труда на предприятии - курсовая работа

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономика труда. Принципы научной организации труда.
Похожие публикации