Социальная организация курсовая работа

Особенности и общие закономерности функционирования, развития и эволюции социальных организаций. Преимущества искусственных организаций как средства удовлетворения социальных потребностей. Специальный механизм, осуществляющий стратегическое управление. Различия в трактовке термина "организация". Черты и свойства организаций.

Раздел I Социальная организация как организационная система 5 1. Понятие социальной организации 5 1. Организационные структуры социальной организации 11 Раздел II Типология социальных организаций и сравнительный анализ их особенностей 17 2. Классификация организаций 17 2. Особенности социальной организации 24 2.

Анализ и проектирование социальной организации

Раздел I Социальная организация как организационная система 5 1. Понятие социальной организации 5 1. Организационные структуры социальной организации 11 Раздел II Типология социальных организаций и сравнительный анализ их особенностей 17 2.

Классификация организаций 17 2. Особенности социальной организации 24 2. Функционирование социальной организации 27 Заключение 33 Список литературы 35 Введение Актуальность темы. Организации представляют собой группу наиболее старых общественных образований на Земле.

Организация может рассматриваться как процесс либо как явление. Как процесс организация - это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация - это объединение элементов для реализации программы или цели и действующих на основании определенных правил и процедур Мильнер Б. Теория организаций. Социальные организации являются одним из самых интересных и загадочных феноменов жизни, не менее загадочных, чем сам человек, и не уступают ему по своей сложности.

Видимо поэтому многочисленные попытки создания достаточно универсальной теории организаций и социологии организаций пока не увенчались успехом как у нас в стране, так и за рубежом. Основная причина этого заключается в том, социальные организации как объект научного исследования оказались одновременно в центре внимания сразу нескольких наук экономической теории, административных наук и социологии , каждая из которых по-разному отнеслась к этому сложному феномену и до сих пор не выработано единого понимания природы социальной организации, ее генезиса и истории.

Несмотря на то, что феномен социальной организации существует на Земле десятки тысячелетий, его научное осмысление и изучение началось лишь в XIX в. В дальнейшем, в начале XX в. Социальные организации интересуют многие общественные науки, главным образом, социологические и экономические, которые и определяют основное отношение к этому объекту изучения.

Социологические науки рассматривают организации как социальные институты, а экономические науки -как экономические или социально-экономические институты или системы. В дальнейшем, вследствие размежевания и дальнейшего отдаления общественных наук друг от друга, усилилось и разногласие между ними в отношении сущности социальной организации.

Все это отразилось на современном состоянии теории организации как межотраслевого научного направления, призванного выработать согласованную позицию в отношении социальных организаций. Общая теория социальных организаций опирается не только на результаты научных исследований, но также на практические методы проектирования и совершенствования организаций.

Заметный вклад в решение этих вопросов внесли отечественные ученые В. Бурков, В. Вяткин, В. Дудченко, В. Ириков, В. Иванов, В. Объектом исследования являются социальные организации, рассматриваемые как социальные организмы.

Предметом исследования являются особенности и общие закономерности функционирования, развития и эволюции социальных организаций. Целью данной работы является анализ организации как социальной системы. Для достижения этой цели необходимо решение следующих задач: 1. Дать определение понятию социальной организации. Рассмотреть организационные структуры социальной организации.

Показать классификацию организаций. Раскрыть особенности социальной организации. Охарактеризовать функционирование социальной организации. Раздел I Социальная организация как организационная система 1. Понятие социальной организации Организационные системы - это системы, которым присуща функция управления сознательная, целенаправленная деятельность и в которых главными элементами являются люди.

Основы построения организационных систем. Организационной системе присущи все основные свойства и признаки сложных систем. Признаки системы: множество элементов, единство главной цели для всех элементов, наличие связей между ними, целостность и единство элементов, структура и иерархичность, относительная самостоятельность, четко выраженное управление. Подсистема - это набор элементов, представляющих автономную область внутри системы.

Основные свойства системы: стремление сохранить свою структуру основано на объективном законе организации - законе самосохранения ; потребность в управлении существует набор потребностей у человека, у животного, у общества, у стада животных, у большого социума ; наличие сложной зависимости от свойств входящих в нее элементов и подсистем система может обладать свойствами, не присущими ее элементам, и может не иметь свойств этих элементов.

Каждая система имеет входное воздействие, технологию ее обработки, конечные результаты и обратную связь. Основная классификация систем - разделение каждой из них на три подсистемы: техническую, биологическую и социальную.

Социальная подсистема характеризуется наличием человека как субъекта и объекта управления в совокупности взаимосвязанных элементов. В качестве харак-терных примеров социальных подсистем можно привести семью, производственный коллектив, неформальную организацию и даже одного человека самого по себе.

Эти подсистемы существенно опережают биологические по разнообразию функционирования. Набор решений в социальной подсистеме характеризуется боль-шим динамизмом. Это объясняется достаточно высокими темпами изменения сознания человека, а также нюансов в его реакциях на одинаковые и однотипные ситуации. Социальная подсистема может включать биологическую и техническую подсистемы, а биологическая подсистема - техническую подсистему.

Крупные подсистемы обычно называют системами. Социаль-ные системы могут быть: искусст-венными и естественными, открытыми и закрытыми, полностью и частично предсказуемыми, жесткими и мягкими. Система, в набор элементов которой входит человек или пред-назначенная для человека, называется социальной. В зависимости от целей, поставленных в системах, они могут иметь политическую, образовательную, эко-номическую, медицинскую, правовую направленность. На-иболее распространены социально-экономические системы.

В ре-альной жизни социальные системы реализуются в виде организа-ций, компаний, фирм и т. Социальные системы, которые реализуют себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний, называются социальными организациями. Социальные организации объединяют деятельность людей в обществе. Взаимодействие людей через социализацию создает условия и предпосылки для совершенствования общественных и производственных отношений.

Таким образом, в теории организации выделяют социально-политические, социально-об-разовательные, социально-экономические и другие виды органи-заций Баранников А. Теория организации: Учебник. Каждый из этих видов имеет приоритет собственных целей. Так, для социально-экономических организаций главная цель - получение максимальной прибыли; для социально-культурных - достижение эстетических целей, а получение максимальной прибыли является второй целью; для социально-образовательных - достижение современного уровня знаний, а получение прибыли также является вторичной целью.

Среди множества различных трактовок этого понятия в экономике и социологии в меньшей степени доминирует рационалистическая целевая , заключающаяся в том, что организация рассматривается как рационально построенная система, действующая для достижения общей цели или целей.

В общем смысле под организацией социальной организацией имеют в виду способы упорядочения и регулирования действий отдельных индивидов и социальных групп. В узком смысле под организацией понимают относительно автономную группу людей, ориентированную на достижение некоторой заранее определенной цели, реализация которой требует совместных координированных действий.

Одна из трудностей определения этого понятия состоит в том, что организация процесс организации не представляет собой конкретной, материальной сущности, но вместе с тем она может иметь ряд свойств как материальных, так и нематериальных. Так, любая фирма обладает многими материальными объектами, имуществом, активами и т.

Можно представить себе множество разновидностей организации, начиная с организации, охватывающей деятельность отдельной личности, и кончая организацией сильно формализованного типа, например, Правительство России, а также большое разнообразие социальных организаций, которые находятся между этими двумя крайними случаями.

Однако все организации обладают некоторыми общими элементами. Организации - это: 1 социальные системы, то есть люди, объединенные в группы; 2 их деятельность интегрирована люди работают вместе, сообща 3 их действия целенаправленны люди имеют цель, намерение. Теория организации. Учебник для вузов. Между людьми в организации возникают многообразные отношения, строящиеся на различных уровнях симпатии, престижа и лидерства.

Большая часть этих отношений стандартизирована в виде кодексов, правил и норм. Однако многие нюансы организационных отношений не отражены в нормативных документах либо в силу своей новизны, либо в силу сложности, либо в силу нецелесообразности. Социальные организации играют существенную роль в современном мире. Их особенности Парахина В. Теория организации: Учеб. Единство целей и интересов служит системообразующим фактором; - сложность, динамизм и высокий уровень неопределенности.

Социальные организации охватывают различные сферы деятельности людей в обществе. Механизмы взаимодействия людей через социализацию создают условия и предпосылки развития коммуникабельности, формирования позитивных моральных норм людей в общественных и производственных отношениях.

Они также создают систему контроля, включающую наказание и поощрение индивидов, так чтобы выбираемые ими действия не выходили за рамки доступных для данной системы норм и правил. В социальных организациях проходят объективные естественные и субъективные искусственные, по воле человека процессы. К объективным относятся циклические процессы спада-подъема в деятельности социальной организации, процессы, связанные с действиями законов социальной организации, например, синергии, композиции и пропорциональности, информированности.

К субъективным относятся процессы, связанные с принятием управленческих решений например, процессы, связанные с приватизацией социальной организации.

В социальной организации имеются формальные и неформальные лидеры. Лидер - это физическое лицо, которое оказывает наибольшее влияние на работников бригады, цеха, участка, отдела и т. Он воплощает групповые нормы и ценности и выступает в защиту этих норм. Лидером обычно становится человек, у которого профессиональный или организаторский потенциал существенно выше потенциала его коллег в какой-либо области деятельности.

Формальный лидер руководитель назначается вышестоящим руководством и наделяется необходимыми для этого правами и обязанностями. Неформальный лидер - это член социальной организации, признанный группой людей как профессионал авторитет или защитник в интересующих их вопросах.

В коллективе могут существовать несколько неформальных лидеров только в непересекающихся сферах деятельности. Вышестоящее руководство должно стремиться при назначении руководителя учитывать возможность совмещения в одном лице формального и неформального лидера. Основу социальной организации составляет малая группа людей.

Малая группа объединяет до 30 человек, выполняет однотипные или связанные между собой функции и расположена в территориальной близости в одной комнате, на одном этаже и т. Таким образом, стремительно изменяющийся мир бросает вызов способности человека правильно ориентироваться в нем и принимать разумные решения, что требует адекватного восприятия реальности.

Однако такое восприятие, через призму общественных наук, нередко бывает затруднено или искажено ввиду разобщенности социального знания, что не позволяет различать и исправлять многие недостатки, присущие современному обществу, и в частности социальным организациям, в которых человек проводит всю свою жизнь.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дипломная работа. Современные технологии социальной работы с персоналом

Социальные организации являются одним из самых интересных и загадочных феноменов жизни, не менее загадочных, чем сам человек, и не уступают. скачать работу "Социальная организация, особенности её функционирования, управления, классификация организаций" (курсовая работа).

Понятие и процесс возникновения неформальной группы, её роль в процессе функционирования организации. Психологическая и управленческая характеристика неформальных организаций. Исследование механизма управления неформальными группами и организациями. Управление неформальными организациями. Повышение эффективности групп как средство повышения производительности предприятия. Статус членов группы. Влияние неформальных организаций на производственные процессы. Оценка состава и движения работников. Обзор программы по совершенствованию механизма удовлетворения социальных потребностей персонала. Стратегическое, оперативное и адаптивное управление. Соотношение цели и достигнутых результатов. Принципы и функции менеджмента. Интенсивный и экстенсивный пути развития организаций. Как выбрать, внедрить оптимальную модель. Практика применения моделей управления деятельностью организаций, работающих по проектному принципу. Суть "сдельной" модели. Условия применения моделей. Опыт проектных организаций.

Список использованной литературы Введение Социальное предприятие в России сегодня делятся на три категории. Пример из второй категории — некоммерческие и благотоворительные организации, вставшие на коммерческие рельсы.

Что такое организация 3 2. Общая характеристика организаций 5 3. Виды социальных систем 8 4.

Социальная организация как объект управления

Что такое организация 3 2. Общая характеристика организаций 5 3. Виды социальных систем 8 4. Классификация организаций 15 5. Особенности социально-экономических организаций 18 Заключение 20 Список использованной литературы 22 Введение. В России весьма интенсивно создаются и ликвидируются организации различных правовых форм и организационных структур.

Лидерство и власть в организации

Отрывок из работы Введение В течение многих десятилетий организации как объект исследования постоянно привлекают к себе внимание ученых и практиков — представителей самых разных областей знания. Современная организация — это сложный организм, построенный на четкой координации усилий всех структурных единиц, осуществляемой со стороны управленческого органа. Функционирование организации основано на системе особых, организационных отношений, на четком определении и выполнении ролевых требований каждым членом организации. Организации могут рассматриваться как предпринимательские и социальные, по типам организационно-правовых форм, как формальные и неформальные и т. Одной из основных характеристик организации является наличие управления, то есть воздействия субъекта на объект для достижения поставленных целей. Эффективность функционирования любых систем определяется достижением цели при оптимальном уровне затрат. Любая организация имеет сверхзадачу — обеспечение своей жизнеспособности, то есть способности функционировать и развиваться самостоятельно. Критерием жизнеспособности социальной организации является реализация группового интереса, но он может быть реализован только тогда, когда предприятия, расположенные в пределах данной территории работают прибыльно.

Конечно, хорошо поговорить об организации, планировании, мотивации и контроле, соглашается такой критик от практики. Когда вы покидаете башню из слоновой кости и спускаетесь в реальный мир, там работа руководителя сводится к тому, что вы заставляете других делать что-то и так, как хотите этого вы.

Заказать новую работу Оглавление Введение 1. Управление — это особая целенаправленная деятельность, направленная на группу людей работников , перед которыми поставлена общая цель.

Социальные организации

.

Реферат: Социальная организация

.

Социальная организация, особенности её функционирования, управления, классификация организаций

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Урок 8. Социальная организация и социальное регулирование в трудовых коллективах
Похожие публикации