Управление поведением персонала курсовая работа

Отрывок из работы Введение В современных условиях развития организаций и необходимости освоения перспективных подходов к управлению, особое внимание уделяется вопросам формирования квалифицированного кадрового состава, эффективного использования и развития персонала. Таким образом, управление персоналом оказывается ключевым фактором конкурентоспособности организаций, а кадровая политика становится важнейшей составляющей реализации общекорпоративной стратегии развития. Все это предполагает профессионализм руководителей и специалистов в этой сфере деятельности, а также создание эффективного механизма управления персоналом организации.

Теория психологического построения человеческой личности. Содержание и понятие поведения человека в группах. Этика деловых отношений. Закономерности межличностных отношений.

Управление поведением персонала организации 3

Теория психологического построения человеческой личности. Содержание и понятие поведения человека в группах. Этика деловых отношений. Закономерности межличностных отношений. Рекомендации по совершенствованию управления поведением персонала в организации.

Методы мотивирования эффективного трудового поведения. Изучение процесса управления мотивацией труда персонала организации ОАО "Холод". Мероприятия по совершенствованию мотивационной деятельности. Система мотивации и стимулирования как составляющая часть системы управления персоналом. Система мотивации в ООО "Хитон-Пласт 2" и ее роль в повышении творческой социальной и творческой активности персонала. Понятие маркетинговой культуры персонала и типы взаимодействия людей в деловых контактах.

Особенности сотрудничества в управлении организацией. Принципы управления поведением клиентуры. Особенности организации службы управления персоналом на современном предприятии. Описание процесса обучения персонала.

Система мотивации и стимулирования трудового поведения сотрудников фирмы. Анализ методов мотивирования эффективного трудового поведения: организационных и морально-психологических, материального поощрения. Обзор содержательных и процессуальных теорий мотивации. Система управление персоналом. Определение потребности в персонале и планирование его численности. Наем и отбор персонала. Управление поведением персонала предприятия. Кадровое планирование. Анализ трудового поведения объекта, опираясь на главные положения основных мотивационных теорий.

Роль системы вознаграждения для мотивации персонала. Управление деятельностью коллектива и процессами руководства. Личность в организации, потребности и поведение.

Анализ кадрового состава и развития персонала. Технология управления персоналом в гостинице "Достук". Мотивация сотрудников и ее место в управлении персоналом. Разработка системы мотивации персонала в современных рыночных условиях на примере компании ОАО "Лукойл".

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Управление организацией

Тема курсовой работы «Управление поведением персонала организации» актуальна и значима, т.к. анализ отношений в коллективе и изучение. посмотреть текст работы "Управление поведением персонала в организации" · скачать работу "Управление курсовая работа, добавлен 3.

Скачать файл: referat. Управление поведением персонала организации 3 РЕФЕРАТ Курсовая работа содержит 40 страниц пояснительной записки, включающих 3 приложения формата А4, 27 литературных источников. Объект исследования - организации, предоставляющие рекламные услуги на рынке г. Курсовая работа содержит 3 главы. Первая глава освещает теоретические основы управления поведением персонала на предприятии. В этой главе анализируется практика управления поведением сотрудников на предприятии. Система управления поведением персонала обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта. Сущность управления поведением персонала, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях их максимального использования. Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы — аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала. В качестве методов исследования избраны анализ литературных источников. Это направление предполагает формирование и поддержание у сотрудников требуемых стандартов поведения в соответствии с моделями поведения. Изучение вариантов поведения сотрудников определяется целями и стратегией развития организации и проводится ее руководителями для формирования подразделений с требуемыми стандартами поведения. К основным факторам, влияющим на поведение персонала, относятся: - потенциал организации, ее социальная инфраструктура; - условия работы и охрана труда; - социальная защищенность работников; - материальное вознаграждение труда и семейные бюджеты; - внерабочее время и использование досуга. Потенциал отражает материально-технические и организационно-экономические возможности организации, то есть ее размеры и территориальное расположение, численность персонала и характер ведущих профессий, профиль производства и объемы выпускаемой продукции товаров и услуг , форму собственности, состояние основных фондов, финансовое положение.

Курсовая работа: Управление поведением в конфликтных ситуациях Тема: Управление поведением в конфликтных ситуациях Тип: Курсовая работа Размер:

Модели управления конфликтом. Характеристика фирмы 22 2. Оценка уровня состояния конфликтов организации и его причины 24 2.

Курсовая работа: Управление поведением персонала организации 3

Анализ кадрового состава по стажу работу на предприятии представлен в табл. На следующем этапе исследования был изучен коллектив менеджеров предприятия, поскольку члены этого коллектива — преимущественно женщины, имеют опыт работы, образованы. Другими словами, коллектив состоит из высококвалифицированных специалистов. Практика показывает, что в женском коллективе, в котором все профессионалы, больше вероятностей формирования различных позиций поведения, возникновения конфликтных ситуаций, столкновения интересов, мнений. Чтобы определить, имеются ли в действительности в этом коллективе трудности во взаимоотношениях, применим методику тестирования психологического климата данного коллектива и определим степень сплоченности его членов на основе результатов опроса. Экономистам предприятия было предложено оценить психологический климат внутри коллектива путем ответа на вопросы, содержащиеся в анкете приложение 1.

Управление поведением персонала в организации

Объект исследования - организации, предоставляющие рекламные услуги на рынке г. Курсовая работа содержит 3 главы. Первая глава освещает теоретические основы управления поведением персонала на предприятии. В этой главе анализируется практика управления поведением сотрудников на предприятии. Система управления поведением персонала обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта. Сущность управления поведением персонала, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях их максимального использования. Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы — аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.

.

.

Курсовая работа: Управление поведением в конфликтных ситуациях

.

Курсовая работа: Управление поведением персонала в организации

.

Курсовая работа: Поведение в конфликтных ситуациях

.

Please turn JavaScript on and reload the page.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Управление персоналом. Урок 8. Методы формирования кадрового состава
Похожие публикации